怎么写课程顾问职业规划范文

么写课程顾问职业规划第一篇

strong>一、瑞恩教育清华少儿英语课程顾问职业概述

、职业内容

一)接待来电、来访家长，关于其孩子参加适合的课程;

二)进行有效的家长管理和沟通，预约家长，了解家长的需求，并及时反馈;

三)家长当场报名要做好相应的接待职业;

四)熟练的运用学校内部的充值卡操作;

五)及时的做好家长的回访跟进职业;

六)课程顾问要熟练的运用平台;

七)与客户建立良好的关系，维护公司形象。

、人员构成：

、职业内容：

一)课程顾问的责任：

、接待来电、来访家长，关于其孩子参加合适的课程

在这点上对来电接待的家长，接电话的时候要说：“无论兄弟们好!清华少儿英语!”接着在耐心细致的为家长关于我们的课程及我们品牌特点。

对上门接待的家长。开头来说第一点说：无论兄弟们好!请问我有什么可以帮助你的吗?必须以微笑的情形来面对。再把家长带到家长休息区，为家长端上水，详细耐心的为家长做关于!耐心始终微笑的回答家长提出的各种难题。

、进行有效的家长管理和沟通，预约家长，了解家长的需求，并及时反馈

在这点上我们会要求课程顾问定期的做家长的电访职业。了解老师上课的情况，了解学生在家的进修情况。

家长在或者上门咨询，关于完后请家长留下联系方式，并根据家长的关于和结合我们的特色，对好入座为孩子安排好相应的课程。并和该班的任课老师及时的做好沟通职业。

、家长当场报名的细则

果家长当场报名的话，从电脑平台里面打印出凭条，交给财务方便财务发放教材及开发票。如遇财务不则开据发票的职业由课程顾问开，收取相应的费用并妥善保管，财务回来第一时刻把钱跟收据交给财务。

、充值卡的怎样运用与操作

我们的充值卡目前的形式有二种一种是针对老的学员的，是充二零xx打八八折，充五零零零打七八折。还有一种是新报名的学员，一律是充值一零零零零打八八折。博识笔一律不打折。

充值卡在位学员办卡的时候，新的则要扣除卡的成本费用一零元。续充值则是付款几许充几许。怎样办理充值卡在课程顾问入职前全部培训完成。

值卡续报名者是直接从卡里面扣费，遇到卡余额不足不够付本期学费的时候则要充值后才能扣费!家长要来查看余额，课程顾问要积极的配合查询!具体的操作会在上岗前培训!

、及时做好家长的回访跟进职业

约完了课程家长并来试听了课程，然而没有当场报名，课程顾问就要及时的做好回访职业跟进职业，问清楚缘故以及家长的打算。

、课程顾问的平台使用情况

长来电或上门咨询后，要把家长留下的信息及时的输入到平台里面。要把回访做的记录也要及时的输入到平台里面。在新生报名后腰及时的把学员的信息输入到平台还有缴费信息。老学员续报后也要把续费信息及时的输入!

、与客户建立良好关系，维护公司形象

程顾问是个非常重要的岗位，有着桥梁纽带的影响!前期市场部的一系列职业完成了。知道了我们的品牌。到了课程顾问这里来电或上门咨询了。说明市场部的职业已经做到位了。客户到了课程顾问那里一定要尽力挽留住每一个来咨询的客户。让他们感觉到我们的产品的独有处和我们最核心的物品。还有就是课程顾问在言语上特别的重要。在面对客户上一定要耐心，细心，始终保持微笑!课程顾问也是学校重要的形象门面!客户对学校的第一印象也取决在此。在学校众多的岗位里面是起着举足轻重的位置。客户的日常交流沟通都是需要课程顾问去完成的。

strong>二、职业体会

、存在的难题

一)公司存在的难题：第一在管理上太过于单一。没有很体系的条框。对新入职的员工没有很好的体系的安排。制度不够严谨。

么写课程顾问职业规划第二篇

strong>一、规划概要

划书一开头便应对本规划的主要目标和建议作一扼要的概述，规划概要可让高质量主管很快掌握规划的核心内容，内容目录应附在规划概要之后。

strong>二、市场营销现状

划的这个部分负责提供与市场、产品、竞争、配销和宏观环境有关的背景资料。

、市场情势

提供所服务的市场的资料，市场的规模与增长取决于过去几年的总额，并按市场细分与地区细分来分别列出，而且还应列出有关顾客需求、觉悟和购买行为的动向。

、产品情势

列出过去几年来产品线中各主要产品的销售量、价格、差益额和纯利润等的资料。

、竞争情势

要应辨明主要的竞争者并就他们的规模、目标、市场占有率、产质量量、市场营销策略以及任何有助于了解其意图和行为的其他特征等方面加以阐述。

、宏观环境情势

阐明影响房地产未来的重要的宏观环境动向，即人口的、经济的、技术的、政治法律的、社会文化的趋向。

strong>三、机会与难题分析

以描述市场营销现状资料为基础，找出主要的机会与挑战、优势与劣势和整个营销期间内公司在此方案中面临的难题等。

、机会与挑战分析

理应找出公司所面临的主要机会与挑战指的是外部可能左右企业未来的影响。写出这些影响是为了要建议一些可采取的行动，应把机会和挑战分出轻重急缓，以便使其中之重要者能受到特别的关注。

、优势与劣势分析

找出公司的优劣势，与机会和挑战相反，优势和劣势是内在影响，前者为外在影响，公司的优势是指公司可以成功利用的X些策略，公司的劣势则是公司要改正的物品。

、难题分析

这里，公司用机会与挑战和优势与劣势分析的研究结局来确定在规划中必须强调的主要难题。对这些难题的决策将会导致随后的目标，策略与战术的确立。

strong>四、目标

时，公司已知道了难题所在，并要作为与目标有关的基本决策，这些目标将指导随后的策略与行动方案的拟定。

两类目标——财务目标和市场营销目标需要确立。

、财务目标

个公司都会追求一定的财务目标，企业所有者将寻求一个稳定的长期投资的盖率，并想知道当年可取得的利润。

、市场营销目标

务目标必须要转化为市场营销目标。例如，如果公司想得一八零万元利润，且其目标利润率为销售额的一零%，那么，必须确定一个销售收益为一八零零万元的目标，如果公司确定每单元售价二零万元，则其必须售出九零套房屋。

标的确立应符合一定的标准

个目标应以明确且可测度的形式来陈述，并有一定的完成期限。

个目标应保持内在的一致性。

果可能的话，目标应分层次地加以说明，应说明较低的目标是怎样从较高的目标中引申出来。

strong>五、市场营销策略

在此列出主要的市场营销策略纲要，或者称之为”精心策划的行动”。在制定营销策略时往往会面对多种可能的选择，每一目标可用若干种技巧来实现。例如，增加一零%的销售收益的目标可以通过进步全部的房屋平均售价来取得，也可以通过增大房屋销售量来实现。同样，这些目标的每一目标同样也可用多种技巧取得。如促进房屋销售可通过扩大市场进步市场占有率来获得。对这些目标进行深入探讨后，便可找出房屋营销的主要策略。

么写课程顾问职业规划第三篇

多年轻人对未来迷茫，没有激情，没有路线，听从别人的意见，任人摆布。

下一个不合适的例子，但也可以进行比较：

多数人在开始生活，准备建造生活楼的时候，都是很随意的。没有图纸，他们匆忙带着施工队开始施工。

一楼到二楼，我突然在人生的某个时刻发现，我不想建这栋楼了，于是干脆把它拆掉重建。

知道，有规划的生活和无规划的生活，本质就差在时刻上。.

秀的会提前规划好蓝图，多方验证，确保蓝图没有难题，接着去盖楼。可能他们一开始确实做的比别人慢，然而成长速度很快。

张萌《精力管理手册》

小妮的个人反面案例为例。前三年，该大学一直在这些时刻堆砌起来的经历，廉价、没有成长、无可复制性。.进行K一二教育，多年后将会关闭并被禁止

是没有明确的职业进步规划，而是从头再来。它叫做假装规划.我想我有一个目标，然而我不太清楚。我将去我去的任何地方。

，说多了都是泪。别人写职场，就是分享自己的成功经验。我在分享血泪的教训。

么写课程顾问职业规划第四篇

X年是公司全面实施第三个三年目标的第二年，是公司深入开展管理提升活动的重要一年，切实做好法制建设各项职业，为公司持续快速健壮进步提供更加全面、更加有力的法律支撑和保障，同时达到西电集团在企业法制建设和法律管理提升职业方面的要求。按照XX年西电集团法律专题会议纪要的要求，制定宝光集团XX年法制职业和法律提升职业规划。

strong>一、总体职业目标

一)重点职业

.建立和完善法律事务管理的制度体系，制定职业标准，拟定职业流程。

.落实三项审核率，完成三年法制目标的硬指标。

.加强合同管理，提升合同管理水平。

.加强诉讼管理，切实降低案件发生率。

.要结合“xx”普法着力培育企业合规文化。

.要坚持不懈地推进法制队伍建设。

二)需重点解决的难题

.总法律顾问制度建设还不完善，还未形成规范化的法律职业流程。

.法律事务机构职能不够明确，缺少法律聪明培训，缺乏具有企业法律顾问职业资格的专职法律人才。

.合同签定及执行经过中，法律审核及评估机制还需加强。

.缺少明确法律参与重大决策的范围、方式、职业流程等权责要素的制度依据。

.企业自身法律事务职业的功能和影响不强，主要依赖于外部资源。

.没有建立起对合同签约人员的法律素质标准，不能及时有效地防范合同法律风险，经营活动中法律风险预控有待完善。

.法律审核尚未全面参与规章制度评审、重大经营决策。重要规章制度未经法律审核的现象较为普遍。

.法制宣传教育方面与企业日常宣传、经营进步、员工实际结合不够紧密。

.主动维权觉悟有待加强。

strong>二、保障措施

X年度，公司法律职业事务任务繁重，且涉及多个部门的配合，为保障年度法律职业开展，特拟定下面内容措施：

.调整公司法律职业领导小组，由公司总经理任组长，主管法律职业副总任副组长，各单位负责人为成员，办公室设在企业管理部。法律集中管理，设立法律事务部，简称法务部，与企业管理部合署办公。法律职业领导小组主要职能为指导协调公司法律事务职业开展;协调成立法务部，指导法务部职业。

.涉及法律专项管理的业务仍按照职能管理分工执行，但必须就职业经过中的法律职业痕迹保留，并报送法务部备案，法务部将按照职能检查监督法律事务落实情况本年度职业任务实施规划表中承担任务的单位应严格按照时刻进度完成任务，并将有关文件提交法务部。

.各单位应密切结合本部门职业实际，切实执行本单位涉及法律介入的职业任务，并就本部门涉及“三重一大”事项的职业提交法务部审查及备案。

.各部门应适时对本部门的涉及法律的职业与法务部沟通，并就设计公司级管理的法律事务及时上报公司法务部。

么写课程顾问职业规划第五篇

过不断的进修课程聪明和不断演练、提升，我现在能够清晰、流利地答复客户提出的难题，准确把握客户的需要，与客户进行有效的沟通，逐步取得客户的信赖。因此经过不懈的努力，一些优质客户和成功案例得到了累积，这也是对自己的能力和业务水平的肯定。

这个经过中，我最大的收获就是：心态决定一切，学会用感恩的心去看待难题就会越来越好，把每一天当做生活最终一天来过，势必能不断创新奇迹!在此很感恩钱老师的帮助和鼓励。

零_年职业规划

明年的.职业规划中下面的几项职业作为主要的职业来做：

、电话量的提升

话量是生活线，电话从量到质的转变，通过电话邀约，进步客户的到访量，在没有准客户的前提下，还是以量为主

、提升自己的内功

熟练了解课程内容的同时，丰富自己的育儿聪明，以及对民族时事的了解，把握时代脉搏，了解早教行业最新动态，全方位地帮助家长解决育儿困惑。

、锤炼销售技巧

过公司的各种培训以及自我业余时刻的进修，拓展资料出适合自己的销售模式，形成自己的销售风格，进步当场成交的能力。

、升级对老客户的服务

原有的基础客户服务中增加感性的亮点。孩子是家长的希望，和老师经常保持沟通，给家长一些建设性的建议，和家长共同进步。细节重于一切，要用心去做好每一位老客户的服务，进步童学馆口碑。

、销售任务的目标设定

年度的销售目标在二零_年的基础上增加一五%，即设定了八零万的目标，分解每月平均完成七万，为此而努力。

上是我对二零_年度职业的拓展资料和对二零_年职业的规划。面对即将来临的机遇与挑战，我会更加努力地投入职业，勇于操作，全面进步自己的业务水平和专业聪明，为更多的家长和小朋友与童学馆结缘，奉献自身全部的能量，实现自身的人生价格。

么写课程顾问职业规划第六篇

繁忙的职业中不知不觉又迎来了新的一年，回顾加入纳智捷的这小半年的职业历程，作为纳智捷的一名员工我深深感到公司之蓬勃进步的热气和东兴人之拼搏的灵魂。作为企业的一个窗口，自己的一言一行也同时代表了一个企业的形象。因此更要进步自身的素质，高标准的要求自己。在高素质的基础上更要加强自己的专业聪明和专业技能。

我初入销售行业的时期，公司领导及同仁悉心帮助，顺利的参加了总公司组织的新员工培训，在我的职业规划上又添上了浓墨重彩的一笔。在此我感谢各同仁的大力配合与上级领导的支持！

零xx年职业划重点：

进公司以来截止二零xx年一二月二九日，共有六三个客人有潜在意向，积累C级客户二七名，B级客户一五名。

碌的二零xx年，由于个人职业经验不足等缘故，职业中出现了不少大难题。

零月份，由于新进入公司，不熟悉业务的缘故，导致我在一零月份未成交一台车。但公司同仁对我的悉心指导及帮助，让我在专业聪明上得到了非常大的进步，给未来提供了坚实的学说基础。

一月份，由于参加实际操作能力不强的缘故，导致一一月份仍未达成交易。但总公司组织的新员工培训让我结识了全国各地的销售同仁，增长了不少销售聪明。在公司领导的支持及同仁的帮助指导下，接待了不少客户，并在其中发掘了不少潜在客户，对未来的销售奠定了第一块“基石”。

二月份，在前两个月的学说聪明及实际操作的基础上，本月成交了我进入销售行业里的第一笔交易。并且，在此基础上，又追加了两笔订单。然而，这并未达到月初公司对我所定下的目标。反思其缘故，是由于自身实际操作能力不足，及中旬的心理变化，稍有懈怠，针对新客户，未积极跟踪，导致中旬成交量低。

于二零xx年发生的种种异常难题，使我认识到了自己各方面的不足，也使我从中深深汲取了教训，获得了宝贵的职业经验。在今后的职业中我将努力进修,以取得更多的职业经验，使得犯错的机率逐渐降低。

零xx年职业规划及个人要求：

.对于老客户、固定客户和潜在客户，定期保持联系和沟通，稳定与客户关系，以取得更好的销售成绩；

.在拥有老客户的同时还要不断发掘更多高质量的新客户；

.发掘青云谱等区域目前还没有合作关系往来的新客户；

.加强多方面聪明进修，开拓视野，丰富聪明，采取多样化形式，以进步业务水平，把销售职业与交流技能结合；

.熟悉公司产品，以便更好的向客人关于；

.试着改变自己不好的处事技巧以及别人沟通等难题。

着公司和市场不断快速进步，可以预料我们今后的职业将更加繁重，要求也更高，需掌握的聪明更高更广。为此，我将更加努力进修，进步文化素质和各种职业技能，为公司尽应有的贡献。

么写课程顾问职业规划第七篇

来到了无锡童学馆职业，一边进修课程聪明，一边不断磨练销售技巧，遇到销售和课程方面的难点和难题，我就请教其他有经验的同事，一起寻求难题解决的方案。

过不断的进修课程聪明和不断演练、提升，我现在能够清晰、流利地答复客户提出的难题，准确把握客户的需要，与客户进行有效的沟通，逐步取得客户的信赖。因此经过不懈的努力，一些优质客户和成功案例得到了累积，这也是对自己的能力和业务水平的肯定。

这个经过中，我最大的收获就是：心态决定一切，学会用感恩的心去看待难题就会越来越好，把每一天当做生活最终一天来过，势必能不断创新奇迹！在此很感恩钱老师的帮助和鼓励。

零xx年职业规划

明年的职业规划中下面的几项职业作为主要的职业来做：

、电话量的提升

话量是生活线，电话从量到质的转变，通过电话邀约，进步客户的到访量，在没有准客户的前提下，还是以量为主

、提升自己的内功

熟练了解课程内容的同时，丰富自己的育儿聪明，以及对民族时事的了解，把握时代脉搏，了解早教行业最新动态，全方位地帮助家长解决育儿困惑。

、锤炼销售技巧

过公司的各种培训以及自我业余时刻的进修，拓展资料出适合自己的销售模式，形成自己的销售风格，进步当场成交的能力。

、升级对老客户的服务

原有的基础客户服务中增加感性的亮点。孩子是家长的希望，和老师经常保持沟通，给家长一些建设性的建议，和家长共同进步。细节重于一切，要用心去做好每一位老客户的服务，进步童学馆口碑。

、销售任务的`目标设定

年度的销售目标在二零xx年的基础上增加一五%，即设定了八零万的目标，分解每月平均完成七万，为此而努力。

上是我对二零xx年度职业的拓展资料和对二零xx年职业的规划。面对即将来临的机遇与挑战，我会更加努力地投入职业，勇于操作，全面进步自己的业务水平和专业聪明，为更多的家长和小朋友与童学馆结缘，奉献自身全部的能量，实现自身的人生价格。

么写课程顾问职业规划第八篇

很多小伙伴抱怨说：这用得着你说吗？我想去大公司也没有机会啊。额，也是。如果没有足够运气进入大公司，去小公司更要注意鉴别。

多小公司招人不易，因此会在面试时过度夸大公司，比如：什么蓝海行业，公司快速扩张，明年就能上市，行业领军、独角兽企业……

跟我们华而不实的简历是一样的。上一个我实习过的，标榜“我司细分行业top三”的公司已经垮了。

让我想起管理学大师杰克韦尔奇的一句名言：行业第一打喷嚏的时候，行业第五可能已经肺炎住院了。

你所在的细分领域里已经有一个巨头，消费者对品牌的认知固化也就形成了。任你钱多任性，都改变不了什么，大众只记得第一，先发优势很难被打破。

然作为普通的求职者，我们不需要考虑这么多，只要第一家公司是能带给我们背书的，或者再退一步，能带给我们积淀的，就一个比较好的选择。

了，今天就分享到这儿了，下期我们再来详细聊聊怎样确定自己的职业进步规划，以及怎样选择公司的事儿~

么写课程顾问职业规划第九篇

零xx年是给力的一年，是充满希望的一年，是充满机遇与挑战的一年。在新的一年里，在公司各级领导的带领下，我们仍会奋力拼搏，努力完成公司下达的指标任务。二零xx年新的开始，新的征程，也是我人生中新的起点，在新的一年里我将以更加饱满的激情和热诚投入到我的职业当中，紧跟公司进步的大步伐。我作为xx的销售人员，对二零xx年的职业做如下规划：

一、要给自己充电，专业化自己的专业聪明及对业界房地产项目的充分了解，进步自己的进修力。虽然在去年的职业中，自己也积累了不少的职业经验，但房地产这行政策变化性比较快。我需要对金融、财经、政府调控政策等方面增强敏感性。如果一个房产营销人员不能及时的掌握政府对房产的调控政策，他就很难再房产销售上作出很棒的业绩。很多限制性的政策需要对客户有个好的说辞，自己只有不断地拓展资料经验教训，不断地进修积累，才能有能力做说客。只有不好的业务员，没有不好的客户，没有销售不出的产品，只看销售人员是否具备销售的能力。

二、认真接待好区域及案场的每一位客户，做好互帮互助，展现我们的团队力量，发掘潜力客户，努力促成交。

三、个人业绩要进步，二零xx年我的年度奋斗目标是成功销售一二零套商品房，销售额到达九零零零万;季度销售目标是成功销售三零套商品房，销售额达到两千万;月度销售目标是成功销售一零套商品房，销售额达到七百万;周度销售目标是成功销售三套商品房，销售额达到二百万;每二天成功销售一套商品房，销售额达六十万。

四、认真遵守公司制度，积极的进修培训，为未开盘的项目做好充分的准备，及完善专业化聪明。

有做不到，只怕想不到。我将以我的实际行动来实现我的奋斗目标！

五、对公司进步合理化建议：

们公司一个充满激情和活力的团队，在以后的职业中我经更加努力的进修专业聪明及团队协作灵魂。

、做好细节职业，现在部门间职业因沟通不到位，在给购房客户办理相关业务时造成办公繁琐，效率低下的感觉。

、针对各部门的衔接职业，做好相关的一些流程制度，并以书面的形式颁布。

、希望二零xx年能多举办一些公司企业文化的培训，针对公司修改的一些章程、规定等及时让员工进修，让每一名基层员工对企业有更深刻的认识。

、复杂难题简单化，简单难题条理化，各部门在加强紧密联系的同时，进步办事效率。

、进步人文关怀，增强企业凝聚力

、希望公司加强团队协作，做好各部门之间的配合，真正做到一条龙服务，真正成为相亲相爱的一家人。

、做好上传下达职业，做好上下级之间的配合，减少不必要的误会，进步职业效率。

、简化职业程序，复杂难题简单化。

、一个公司要进步，要壮大，单单靠自己的力量是不够的，想在短期内取得更大的辉煌，团队建设是至关重要的。一个公司团队建设做的好，对公司的进步是很有帮助的，而且在短期内就会有非常明显的体现。

司给了我们一个自我进步和自我进步的平台，我也很希望通过自己的努力在这个平台上发光发亮，为公司的辉煌献出自己的微薄之力！和公司同进步共壮大！

么写课程顾问职业规划第一零篇

strong>了解情况

要了解顾问单位的基本情况，包括公司历史（成长史、以往的失败案例和成功经验），公司目前的经营状况，管理架构，部门结构，业务流程等。

strong>第二、三两个月着重处理历史遗留难题

深入了解公司情况，提出改进公司内部管理、控制的建议；对历史遗留难题加以梳理，重点解决突出的法律难题；保证公司的运营畅通。

strong>第四、五两个月规范各类合同文本

集公司各类合同文本（包括劳动合同，业务合同等）。针对收集到的合同文本，并结合公司的实际情况，从法律的专业角度进行分析研究，规范合同的各项要件，对原合同中欠缺之处加以修改和审定；协助制定标准的合同文本。

对公司六个月来的实际运营加以分析、研究，并与顾问单位进行深入探讨，提交一份职业报告，拓展资料法律顾问职业及公司可能存在的难题，并提出处理建议。同时对服务模式以及实施方案作相应的调整。

strong>劳资法律培训

对公司的劳资难题，结合公司的实际劳资纠纷，委派我所资深劳动法专业律师，深入剖析相关法律；指导公司相关人员掌握签订劳动合同的相关技巧。

strong>第八、九两个月协助完善规章制度

过对公司总体架构运行情况的熟悉，找出其中的弊端，寻求完善的方案，充分调动公司各单元的活力；补充完善公司的规章制度，制定切实有效的激励约束机制，寻求公司效益化。

strong>一线人员法律培训

顾问单位的一线职业人员进行免费的业务法律培训，针对公司不同的情况委派相应的具备施教才能和拥有施教背景的专业律师担纲，从整体上进步公司员工的法律素养和觉悟。

strong>税务建议

对公司在税收交纳、代扣代缴经过中遇到的难题，指派我所税法方面的专业律师，为公司讲解、透析怎样合法纳税，怎样限度地取得税收优惠，达到合法节税的目的。

strong>年终拓展资料综合评价

顾整年度的服务情况，由顾问单位对服务质量和职业技巧作出综合评价；同时就顾问单位的现状提出专业的整体评估报告。与顾问单位协商制订下年度的服务规划，签订下年度法律顾问的续约合同。

么写课程顾问职业规划第一一篇

要了解顾问单位的基本情况，包括公司历史(成长史、以往的失败案例和成功经验)，公司目前的经营状况，管理架构，部门结构，业务流程等。

二、三两个月着重处理历史遗留难题

深入了解公司情况，提出改进公司内部管理、控制的建议;对历史遗留难题加以梳理，重点解决突出的法律难题;保证公司的运营畅通。

四、五两个月规范各类合同文本

集公司各类合同文本(包括劳动合同，业务合同等)。针对收集到的合同文本，并结合公司的实际情况，从法律的专业角度进行分析研究，规范合同的各项要件，对原合同中欠缺之处加以修改和审定;协助制定标准的合同文本。

六个月中期拓展资料

对公司六个月来的实际运营加以分析、研究，并与顾问单位进行深入探讨，提交一份职业报告，拓展资料法律顾问职业及公司可能存在的难题，并提出处理建议。同时对服务模式以及实施方案作相应的调整。

七个月劳资法律培训

对公司的劳资难题，结合公司的实际劳资纠纷，委派我所资深劳动法专业律师，深入剖析相关法律;指导公司相关人员掌握签订劳动合同的相关技巧。

八、九两个月协助完善规章制度

过对公司总体架构运行情况的熟悉，找出其中的弊端，寻求完善的方案，充分调动公司各单元的活力;补充完善公司的规章制度，制定切实有效的激励约束机制，寻求公司效益最大化。

十个月一线人员法律培训

顾问单位的一线职业人员进行免费的业务法律培训，针对公司不同的情况委派相应的具备施教才能和拥有施教背景的专业律师担纲，从整体上进步公司员工的法律素养和觉悟。

十一个月税务建议

对公司在税收交纳、代扣代缴经过中遇到的难题，指派我所税法方面的专业律师，为公司讲解、透析怎样合法纳税，怎样最大限度地取得税收优惠，达到合法节税的目的。

十二个月年终拓展资料综合评价

顾整年度的服务情况，由顾问单位对服务质量和职业技巧作出综合评价;同时就顾问单位的现状提出专业的整体评估报告。与顾问单位协商制订下年度的服务规划，签订下年度法律顾问的续约合同。

么写课程顾问职业规划第一二篇

、瑞恩教育清华少儿英语课程顾问职业概述

、职业内容

一)接待来电、来访家长，关于其孩子参加适合的课程;

二)进行有效的家长管理和沟通，预约家长，了解家长的需求，并及时反馈;

三)家长当场报名要做好相应的接待职业;

四)熟练的运用学校内部的充值卡操作;

五)及时的做好家长的回访跟进职业;

六)课程顾问要熟练的运用平台;

七)与客户建立良好的关系，维护公司形象。

、人员构成：

、职业内容：

一)课程顾问的责任：

、接待来电、来访家长，关于其孩子参加合适的课程

在这点上对来电接待的家长，接电话的时候要说：“无论兄弟们好!清华少儿英语!”接着在耐心细致的为家长关于我们的课程及我们品牌特点。

对上门接待的家长。开头来说第一点说：无论兄弟们好!请问我有什么可以帮助你的吗?必须以微笑的情形来面对。再把家长带到家长休息区，为家长端上水，详细耐心的为家长做关于!耐心始终微笑的回答家长提出的各种难题。

、进行有效的家长管理和沟通，预约家长，了解家长的需求，并及时反馈

在这点上我们会要求课程顾问定期的做家长的电访职业。了解老师上课的情况，了解学生在家的进修情况。

家长在或者上门咨询，关于完后请家长留下联系方式，并根据家长的关于和结合我们的特色，对好入座为孩子安排好相应的课程。并和该班的任课老师及时的做好沟通职业。

、家长当场报名的细则

果家长当场报名的话，从电脑平台里面打印出凭条，交给财务方便财务发放教材及开发票。如遇财务不则开据发票的职业由课程顾问开，收取相应的费用并妥善保管，财务回来第一时刻把钱跟收据交给财务。

、充值卡的怎样运用与操作

我们的充值卡目前的形式有二种一种是针对老的学员的，是充二零__打八八折，充五零零零打七八折。还有一种是新报名的学员，一律是充值一零零零零打八八折。博识笔一律不打折。

充值卡在位学员办卡的时候，新的则要扣除卡的成本费用一零元。续充值则是付款几许充几许。怎样办理充值卡在课程顾问入职前全部培训完成。

值卡续报名者是直接从卡里面扣费，遇到卡余额不足不够付本期学费的时候则要充值后才能扣费!家长要来查看余额，课程顾问要积极的配合查询!具体的操作会在上岗前培训!

、及时做好家长的回访跟进职业

约完了课程家长并来试听了课程，然而没有当场报名，课程顾问就要及时的做好回访职业跟进职业，问清楚缘故以及家长的打算。

、课程顾问的平台使用情况

长来电或上门咨询后，要把家长留下的信息及时的输入到平台里面。要把回访做的记录也要及时的输入到平台里面。在新生报名后腰及时的…

么写课程顾问职业规划第一三篇

零xx年是我们地产公司业务开展至关重大的开局之年，对于一个刚刚踏入房地产中介市场的新人来说，也一个充满挑战，机遇与压力并重的开始的一年。因此，为了我要调整职业心态、增强责任觉悟、服务觉悟，充分认识并做好房地产个人职业规划。为此，在厂房部的朱、郭两位同事的热心帮助下，我逐步认识本部门的基本业务职业，也充分认识到自己目前各方面的不足，为了尽快的成长为一名职业经纪人，我订立了下面内容二零xx年房产公司个人职业规划书：

strong>一、熟悉公司的规章制度和基本业务职业。

为一位新员工，本人通过对此业务的接触，使我对公司的业务有了更好地了解，但距离还差得很远。这对于业务员来讲是一大缺陷，希望公司以后有时刻能定期为新员工组织进修和培训，以便于职业起来更加得心顺手。

、在第二季度的时候，公司已正式走上轨道，工业厂房市场会迎来一个小小的高峰期，在对业务有了一定了解熟悉得情况下，我会努力争取尽快开单，从而正式转正成为我们公司的员工。并与朱、郭两经理一起培训新加入的员工，让厂房部早日成长起来。

、第三季度的“十一”“中秋”双节，市场会给后半年带来一个良好的开端，。并且，随着我公司铺设数量的增加，一些规模较大的客户就可以逐步渗入进来了，为年底的厂房市场大战做好充分的准备。此时我会伙同公司其他员工竭尽全力为公司进一步进步做出努力。

、年底的职业是一年当中的顶峰时期，加之我们一年的厂房推界、客户推广，我相信是我们厂房部最热火朝天的时刻。我们部门会充分的根据实际情况、时刻特点去做好客户开发职业，并根据市场变化及时调节我部的职业思路。争取把厂房职业业绩做到最大化！

strong>二、制订进修规划。

房地产市场中介是需要根据市场不停的变化局面，不断调整经营思路的职业，进修对于业务人员来说至关重要，由于它直接关系到一个业务人员与时俱进的步伐和业务方面的生活力。我会适时的根据需要调整我的进修路线来补充新的能量。工业聪明、营销聪明、部门管理等相关厂房的聪明都是我要掌握的内容，知己知彼，方能百战不殆（在这方面还希望公司给与我们业务人员支持）。

strong>三、加强自己想法建设

强全局觉悟、增强责任感、增强服务觉悟、增强团队觉悟。积极主动地把职业做到点上、落到实处。我将尽我最大的能力减轻领导的压力。

上，是我对二零xx年个人职业规划的一些设想，可能还很不成熟，希望领导指正。火车跑的快还靠车头带，我希望得到公司领导、部门领导的正确引导和帮助。展望二零零八年，我会更加努力、认真负责的去对待每一个业务，也力争赢的机会去寻求更多的客户，争取更多的单，完善厂房部门的职业。相信自己会完成新的任务，能迎接新的挑战。

么写课程顾问职业规划第一四篇

入早教行业已经一段时刻了,回想起来，时刻过得真快，之前都感觉自己没有进入情形，找不到路线，每天都不知道要做些什么事，在领导的几次会议上，经过相互讨论与发言提建议,针对具体细节难题找出解决方案，通过公司对专业聪明的培训与操作，这才让我找到了路线感，慢慢融入到了这种职业环境与职业模式，后面的职业时刻里我每天都过得很充实，接待客户是陆续不断，虽然付出的劳动不一定得到结局，但我相信，付出总会有回报的，努力了就会有希望。现将我的一些心得与职业情况拓展资料如下：

、园所

、加强常规职业管理，优化每日职业，进步职业效率和执行率。针对园所人员，职业随机散漫，没有规划，基本只有安排了才做，整个职业气氛不是有序体系的，因此建议园所加强常规职业管理，优化每日职业。

、卫生制度落实到位，执行逐步走上正轨，然而仍然需要加强细节。园所卫生在大面积区域保持良好，然而细节基本仍然未到位，例如：玻璃，探视窗口，地脚线/边角垃圾，教室地垫缝隙垃圾，墙面擦痕等，因此需要大家共同完成细节地方的打扫，设施设备的维护。

、团队建设。园所试营业以来，各方面都还在摸索当中，在逐步稳定的同时，企业文化还没有凸显出来，操作经过中，大家拓展资料的太少，团队建设，企业灵魂仍然还未形成，因此建议加强团队建设，组织员工活动、培训、规划等，最终形成我们华展的企业灵魂和文化。

、加强与家长的对话，深化会员管理，从会员中寻找园所的难题并加以改善，逐步走上规范化之路。

、教学部

、加强教师培训，努力进步教师团队的整体素质。亲子园办园质量取决于上课质量，为了避免老师盲目应付，保证课程质量，因此要加强教师培训，尽职爱岗，想法素质高，对孩子关怀体贴，对家长耐心细致，勤奋好学。顺带提一嘴，园所可以对教师设置考核制度，设置课程汇报课，评选杰出老师。

、教师技能的进步。园所老师优点各异，各有所长，大家可以相互进修，进步整个团队的技能，例如，萌萌老师擅长手工，东东老师擅长音乐舞蹈，艳艳老师擅长布置等，大家相互进修，争取素质的综合进步。

、扎实教研活动。教研活动可以以专题来做，例：本周为“语言课教研”，大家齐心协力来研讨课程设置，每个人都出点子，让课程更兴趣盎然。只有教研活动的开展和完善，将会让我们的课程越发紧凑，更具备体系性，专业性，灵活性，力求教研契合教学操作，符合老师需求，从而进步课程质量。

，销售部

、团队竞争机制的建立。顾问团队需要的是激情，向前(钱)冲的决心和力量，因此，目标激励，目标细化，目标分配，让每一个规划目标落实到每一个人身上，压力与动力并存。

、职业习性的培养。虽然大家各自找到销售的方式和心得，然而紧贴职业的习性还不是很完善，随机性较大，较被动完成职业，漫无目的的情况时有发生，因此必须把顾问的职业程序化、日常化，加强职业的细致性和规划性。

、深入开展课题研究，不断显示园所的特色和优越性。针对现有会员的特点和差异性，基本拓展资料出现在孩子普遍存在的难题，例如：秩序性的缘故与培养，专注力的缘故和培养，适应力的缘故和培养。可以以此为课题，成立课题组，通过研讨交流的方式，找出有效方式，形成一个个案例范本，做出我们红黄蓝的特色，以此配合慧心父母课堂、宣传等职业的开展和普及。

、积极探索零-六岁的早教策略。面对家长形形色色的难题和疑惑，我们自己应该在综合进修的基础上，形成一套红黄蓝的学说策略，共同做早期教育指导职业。

、坚持培训。园所不断的培训能给大家源源不断的聪明充电，从而保证专业聪明的稳固和熟悉，并且在培训中大家都能找到自己的不足，从而加强进修。

、自己

、领导管理能力缺失。小编认为一个销售团队的领导人，我就是大家的榜样，冲刺的带动者，激励的鼓动者，然而我没有做到，从自身的销售业绩就没有做到。每个人的性格里都会有缺陷，我缺乏激情，缺乏，因此我的性格影响了我的团队，因此，要我的团队改变，积极向上，只有领头羊的改变才能激励大家，因此，我要做的第一步，就是改变!

、职业效率不高。职业效率影响执行率，我的职业效率不高，究其缘故就是目标没有细化，规划没有执行，任务分配不合理到位，我带领的团队都存在这个难题，因此，改变，培养习性是第一步。

、沟通技巧欠缺。聆听、语速、收放自如，都是我还不完善的缺点，因此沟通技巧和说话技巧均要努力进步，实现这个的最好办法就是操作，在操作中积累，积极主动接待家长，自我划重点，不断进修的经过中获得能力。

以针对顾问和本人的难题，最主要的是先从态度开始，勇于改正自己的错误和承认自己的错误，正确看待难题，不极端不误解。顺带提一嘴，我还需要学会倾听，只有先学会听，才会说，慢慢喝家长沟通，积累经验和方式技巧。并且小编认为一个部门领导人，摆正自己的位置，积极影响团队，带领团队完成任务，踊跃找难题找技巧，统筹规划，正确管理。我们需要快速准确的制定完整的职业流程，职业细化到人，细分到每天每时，增强责任心。

后希望我们这个大家庭以遵守规章制度为前提，责任心加强，主人翁觉悟加强，主动参与培训，完善奖惩制度。相信在不远处，我们都能有所得，有所成长，为园所的进步尽职尽责。

么写课程顾问职业规划第一五篇

据学员的实际情况合理安排课程，达到学员预期进修目标。进修顾问通过面对面及电话每周回访一次，了解跟踪学员上课情况，每周一次电话对话，为学员创新进修机会和进修督促。

strong>职位描述：

、负责课程的推广职业并向顾客提供专业的课程体系讲解;

、为顾客设计符合其需求专业、特点化的课程体系,并促成签约开始进修课程;

、落实学生报读后，联系适合的老师上课，并与班主任交待具体情况，跟踪学生辅导情况，定期与家长保持联系，维护原有生源，协调教务职业。

、按时完成职业规划及每月课程销售任务，维护潜在顾客以及学员数据库;积极开发新生源。

、跟进课程费用的支付流程，与学生建立良好的关系，帮助学生完成进修目标。

、定期参加会议和培训，完成销售日报，合同修改等其他职业。职位要求：

、喜欢孩子，热爱教育事业，踏实肯干;

、大专(含)以上学历，年龄二二岁(含)以上;有良好的人际沟通能力，突发情况的应变能力以及强烈的销售觉悟

、两年以上的销售或客户服务经验。有同行业经验者尤佳;

、具有一定的计算机操作水平，能够熟练使用计算机办公自动化软件。

、仪表整洁、专业;具有团队灵魂、专业灵魂和职业操守;进取心、责任心、抗压能力强;

、晋升通道：课程顾问→销售主管→销售经理

、能接受周末上班。

strong>福利体系：

、底薪+高提成(五%左右);

、完善的保险体系五险一金;

、民族法定节假日、年假及民族规定的其它假期;

、端午节、中秋节、儿童节、妇女节礼物、新妈妈礼物

、员工生日礼物。

strong>课程顾问常见错误

误:：电话咨询中直接报价给客户

训课程本身就是个无形的产品，客户在没有看到学校的环境以及没有对课程进行详细了解的情况下先了解到价格，通常他们来培训中心的概率会很低。虽然，CC认为这样做可以先筛选掉些经济能力差的客户，然而他们不知道，其实把本来可以成为中心学员的客户也一同挡在门外了。

么写课程顾问职业规划第一六篇

售一个经过，得到一个客户联系方式，意味着客户愿意把你纳入到他的选择规划之中，这样就增加了成功销售的可能。卖场是收集客户信息最重要的单位，要加强卖场信息的收集职业。现把二零××年职业规划如下：

strong>一、在家具专业聪明方面

、产品聪明方面：加强熟悉办公家具产品的生产工艺、和材料特点、规格型号（包括面料和产品等）、生产周期、付货时刻。了解产品的使用技巧、保养及维修聪明；了解本行业竞争产品的有关情况；

、公司聪明方面：深入了解本公司和其他家具生产厂家的合作背景、产品生产能力、生产技术水平、设备情况及服务方式、进步前景等。

、客户需要方面：了解家具购买者（包括潜在客户）的消费心理、消费层次、及对生产产品的基本要求。

、市场聪明方面：了解家具市场的动向和变化、顾客购买力情况，进行不同区域市场分析。

、专业聪明方面：进一步了解与家具有关的其他方面的工艺技术聪明，方便能更好的和不同的客户达成共识和业务范畴的交流，了解不同装饰设计公司在新的一年里的设计思考的转变，以便更好的合作。

、服务聪明方面：了解接待和会客的基本礼节（注意国外客人的忌讳和有关民族、宗教等社会聪明）细心、认真、迅速地处理单据；有效运用身体语言（包括姿态、语言、动作等）传递信息是获得信赖的有效方式。

strong>二、自身销售素质方面

、职业中的心里感言。

XX和XX二位领导的带领下，进行加强自我认识，自我分析、客户分析、签单技巧等的一系列基本素质培养，和后背支持，为我在以后的销售中认清和面对不同客户的不同谈判技巧的培养做了个更全面的准备。在我拿高薪的时候我肯定会想到你们，我一定会用行动感谢你们。都是你们给了我机遇，给了我一个进步的平台，正由于在你们身上学了不少的销售技巧和谈判能力的进步，有了前期这些经验做铺垫，相信在以后的职业当中我才能更顺利的在岗位中独立成长起来。在职业经过中，二位领导的悉心培养和言传身教让我成长了很多，感谢你们在职业中的帮助。这些都是我聪明财富的积累。

、职业心态的调整。

售员的一天应该从清晨睁开第一眼开始，每天早上我都会从自己定的欢快激进的闹铃声中醒来，接着以灵魂充沛、高兴的心态迎接一天的职业。如果我没有别人经验多，那么我和别人比诚信；如果我没有别人单子多，那么我和别人比服务。

、重点客户的开展。

在这里想说一下：我把客户都已分类；有AB等客户，我要把B类的客户当成A类来接待，就这样我们才比其他人多一个A类，多一个A类就多一个机会。拜访，对客户做到每周至少三次的拜访。我认为攻客户和制定目标是一样的，开头来说要集中精力去做一个客户，只有这样才能有收效，等重点客户认可了，我再将精力转移到第二重点客户上。

、签单技巧的培养。

怎么拿到客户→跟踪客户→业务谈判→方案设计→成功签单→售后安装→售后维护→人际维护”等这一系列的流程，虽然来了公司三个月了，但很遗憾的没有签过一单。对这样的一个流程需要加强认知。

、自己职业中的不足。

务经验不够丰富，业务员的韧性能力和业务技巧有待突破，希望能够尽快的进步自己的不足，发挥自己的优势，能更好的为自己以后的销售业务和开展打好基础，进步自己的自信心和业务销售技巧。我想在以后的职业中不断操作和划重点，并积极进修、请教老销售员业务聪明，尽快进步自己的销售技巧。

么写课程顾问职业规划第一七篇

年先后派出十余名教师外出参加各学科的教育年会，外出进修教师返校后将所学教育理念和教学艺术以及自己的心得，在学校教研活动时刻向全体教师分享，力求把进修成果化。学校在全体教师中树立终身进修观，鼓励教师不断进修，不断充电。今年我们还安排两位市级骨干教师参加市教育局在洛阳师院举办的市级骨干教师培训，除了这些之后学校还组织绝大部分教师参加了第三轮继续教育培训;并组织部分教师参加了区教委组织的各学科教学培训。

校青年教师占教师总数的百分之八十，进步他们的业务水平是进步师资素质和教学质量的关键。本学期教导处以青年教师的培养为职业重点，一方面鼓励青年教师积极参加学历进修进步专业素养，另一方面组织青年教师参加新上岗教师培训，进步青年教师的基本教学素养。针对我校教师严重缺编，青年代课教师多，变动频繁的校情，学校不等不靠、不怨天忧人，而是积极想办法，为了更好的调动一切力量投入对青年教师的培养，学校认定了一批责任心强、业务水平较好的有一定教学经验的中老年教师为校级骨干教师，同时聘请了学校的一些德高望重的老教师担任学校的教学顾问，动员这些骨干教师和教学顾问共同参与到青年教师的培养职业中来，形成对青年教师的培养合力。同时开展“师徒结对，传帮带”活动，让这些骨干教师和教学顾问担任指导教师，青年教师采用自己拜师与学校分配相结合的方式，都找到了自己满意的“师傅”。为了加大对青年教师培养力度，我们继续开展“拜师结队传帮带”

动，并积极发挥学校指导教师团队的影响，由教导处组织、教研组则负责从学科教学所涉及的专业领域、教学中的常见的难点难题、学生及班级管理中的难题等方面对青年教师加以指导，指导教师则从备课、上课、作业、学生辅导、教学操作中所遇到的实际难题等细节方面对