春节加班工资的法律规定

春节三日在厂里上班，工资到底该怎么算？这是很多工厂工友都会遇到的难题。根据最新修订的《全国年节及纪念日放假办法》，2025年起春节法定节假日增加到了4天，分别是除夕、正月初一至初三。这4天如果被安排加班，用人单位必须支付三倍工资，而且不能用补休代替！

小李的故事就很有代表性。他去年春节被工厂安排除夕到初三加班，初四到初七也安排了职业。工厂最初只答应除夕到初三给三倍工资，其他时刻只给调休。后来经过专业人士指导，他才明白自己的合法权益被侵犯了。

春节三日在厂里的加班费计算

具体到春节三日在厂里的情况，工资计算其实很简单。法定节假日（除夕到初三）加班，按300%支付；休息日（初四到初七）加班，可以选择补休或按200%支付。

计算公式也很直观：

– 三倍日工资=月工资收入÷21.75天×300%

– 双倍日工资=月工资收入÷21.75天×200%

举个例子，如果你的月薪是5000元，那么在春节三日在厂里加班的话：

除夕到初三每天能拿5000÷21.75×3≈689元

初四到初七每天能拿5000÷21.75×2≈459元

维护春节加班权益的五个步骤

如果你也遇到春节三日在厂里加班的情况，记住这五个简单步骤：

1. 确认加班日期：是法定节假日还是休息日？

2. 保留证据：加班通知、考勤记录、职业照片都要保存好

3. 计算工资：按照上面说的公式自己先算一遍

4. 友好协商：先和工厂人事沟通

5. 寻求帮助：如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁

小李就是按照这个技巧，最终拿到了应得的加班费。工厂不仅支付了除夕到初三的三倍工资，还补发了初四到初七的双倍工资差额。

春节加班注意事项

春节三日在厂里职业，除了关注工资难题，还有一些其他需要注意的地方：

开门见山说，加班必须是自愿的！法律规定用人单位不得强迫劳动者加班。接下来要讲，连续加班时刻不能超过法律规定。最终，别忘了春节期间的职业安全同样重要。

如果你也和小李一样，春节期间需要在工厂加班，一定要了解自己的权利。记住：除夕到初三是法定节假日，加班必须给三倍工资；初四到初七是休息日，加班要给双倍工资或补休。

春节是中国最重要的传统节日，能在家里团聚当然最好。但如果必须在厂里加班，也一定要确保自己的合法权益不受侵害。你觉得这些信息对你有帮助吗？