快餐用工合同范本

快餐用工合同范本第一篇

第十四条本合同订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经甲乙双方协商同意，可对本合同内容作部分修改、补充、变更相关内容。

第十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十六条乙方有下列情形其中一个的，甲方可以解除本合同(乙方应无条件接受)：

一、在试用期间，被证明不符合录用条件(根据甲方所作出的试用期评估结局确定);;

二、严重违反甲方的规章制度的;

三、职业失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

四、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的职业任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的;

五、被司法机关依法追究刑事责任的;

六、法律、法规规定的其他情形。

第十七条有下列情形其中一个的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方，或甲方以支付乙方相当于一个月工资替代其义务的：

一、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原职业、也不能从事甲方另行安排的职业;

二、乙方不能胜任职业，经培训或调整职业岗位，仍不能胜任职业的;

三、订立本合同所依据的客观情况发生变化，致使本合同无法执行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同相关内容达成协议的;

四、甲方因经营状况不善等经济性缘故，确需依法裁减人员的，按照有关规定的程序，经向劳动行政部门报告后，可以依法裁减人员，解除本合同。

第十八条乙方有下列情形其中一个的，甲方不能解除本合同：

一、患职业病或因工负伤达到民族规定不得终止、解除劳动合同等级的;

二、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

三、乙方在孕期、产期、哺乳期内的;

四、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加职业未满三年的;

五、义务服兵役期间的;

六、在甲方连续职业满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

七、符合法律法规规定的其他情形。

第十九条乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，经甲方同意后方可按解除劳动合同办理离职手续，合同即告终止。未经甲方同意，乙方擅自离职将按旷工处理，由此给甲方造成的经济损失，甲方有权要求乙方及录用乙方的职业单位给予经济赔偿。

乙方在试用期内提出解除本合同，应提前三日以书面形式通知甲方。

第二十条在下列情形其中一个的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

一、甲方以暴力、威胁、或非法限制人身自在的手段强迫劳动的，或违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的;

二、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的或缴纳社会保险费的;

三、法律、行政法规规定的其他情形。

第二十一条有下列情形其中一个的，本合同即行终止：

一、本合同期限届满且不再续订或约定的职业任务已完成的;

二、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

三、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

四、甲方破产、解散或者被撤销的;

五、法律、行政法规规定的其他情形。

第二十二条解除或终止本合同后，乙方应按照规定，办理职业交接。甲方应当在民族规定的期限内办理终止或解除劳动关系的相关手续。

快餐用工合同范本第二篇

甲方（用人单位）

单位名称：

注册号：

地址：

乙方（劳动者）

姓名：

性别：

身份证号：

家庭住址：

根据《_合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同，以资共同遵守。

一、合同期限和职业岗位

一、本合同适用餐饮，期限_______年，从________年_________月________日起至________年_______月__________日止。

二、乙方职业岗位_____________________。

二、职业时刻和休息时刻

鉴于餐饮职业的独特性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日职业时刻为__________小时（包两餐时刻），乙方每月休息______日。

三、工资待遇

乙方的工资：每月为人民币__________元整（￥__________元）。工资按月发放。

四、工资发放

一、甲方每月___________日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按民族有关规定支付经济补偿金。

二、乙方正确履行本合同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。

三、乙方按照民族有关规定享受休假权利，若法定休假期间正常职业的，工资按三倍发放，若乙方将这些假期拿到其他时刻休，则节假日期间的工资照平日工资标准发放。

五、劳动保护和劳动条件

甲方必须为乙方提供符合民族规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。

六、社会保险和福利待遇

甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用。双方劳务合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤，其待遇按民族和当地人民政府有关规定执行。

七、劳动纪律

乙方在合同期内应做到：

一、遵守甲方依法制定的各项规章制度。

二、严格遵守安全操作规程，保证安全生产。

三、按时按质量完成甲方规定的`职业任务。

四、爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密。

五、遵守民族和地方有关规划生育政策。

八、发生下列情形其中一个，本劳务合同终止：

一、本协议期满的。

二、双方就解除本协议协商一致的。

三、乙方由于健壮缘故不能履行本协议义务的。

四、因乙方个人缘故连续请假_______天以上或累计请假达_______天的。

九、提前通知

甲、乙双方若需解除或终止本协议，需提前______天通知另一方即可。

十、协议终止、解除

本协议终止、解除后，乙方应在______天内将有关职业向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。

十一、保密条款

一、乙方应立遵守本合同有关法律规定，向甲方履行保守商业秘密的义务，本合同所称商业秘密指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，经甲方采取保密措施的技术和经营信息，包括管理诀窍、客户名单、产销策略等。

二、乙方如违反合同约定或违反甲方保密要求，披露、使用或充许他人使用其所掌握的甲方的商业秘密，即对甲方构成违约，甲方有权采取法律行动，追究乙方违约责任，索赔经济损失，直至追究乙方的行事责任。

三、未经甲方同意乙方不得将甲方电脑上资料和文字，图片资料带出办公室，并不得擅自打印、复印公司的资料。

十二、违约责任

一、甲方违约的法律责任

若甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方可追究甲方责任。

二、乙方违约的法律责任

乙方违反合同约定无理提前解除劳动合同，则乙方应赔偿甲方下列损失：

（一）甲方招录、培训乙方费用。

（二）对生产、营业和职业造成的直接经济损失。

（三）劳务合同经约定的其他赔偿费用。

（四）违反保密条款，按双方所签保密合同约定执行。

（五）违反禁业条款，按双方所签禁业条款约定执行。

十三、争议处理

甲乙双方发生劳动争议后，应行协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖的部门申请处理。

十四、附则

一、劳务合同一式_____份，甲方执_____份，乙方执_____份，具有同等法律效力。

二、本合同自双方签署之日起生效。

甲方：（签章）

代表/代理人：

_______年___月___日

乙方：（签字）

_______年___月___日

快餐用工合同范本第三篇

、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力。

、本合同订立时刻______年______月______日;订立地点：___________________合同双方签字后生效，工程验收合格，并付清款后，双方履行所有义务后天然失效。

、技术要求：

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

甲方：

乙方：

快餐用工合同范本第四篇

甲方：

住所：

法定代表人：

主要负责人（委托代表人）：

乙方：

身份证号：

家庭住址：

根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条合同期限

甲、乙双方选择下面内容第________种形式确定本合同期限：

（一）固定期限：自________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

（二）无固定期限：自________年_____月_____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

（三）以完成一定的职业任务为期限。自________年_____月_____日起至__________职业任务完成时即行终止。

其中试用期自________年_____月_____日至________年_____月_____日止，期限为________天。

风险提示：

试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法’里面对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：

一。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

二。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三。劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。

第二条职业内容和职业地点

１、乙方担任________岗位（工种）职业。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离职业位。甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他约定________。

２、乙方同意在甲方安排的职业地点_________从事职业。根据甲方的职业需要，经甲乙双方协商同意，可以变更职业地点。

第三条职业时刻和休息休假

乙方每日职业时刻不超过８小时，平均每周职业时刻不超过４０小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长职业时刻，一般每日不得超过１小时；因独特缘故需要延长职业时刻的，在保障乙方身体健壮的条件下延长职业时刻每日不得超过３小时。

第四条劳动报酬

乙方在试用期间的工资为_________元／月。试用期满后，甲方下面内容列第_________种计算方式支付乙方工资：

１、计时工资。工资为_________元／月。

２、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方及时协商约定计件单价。

３、其他形式。甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的_________日。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。

甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方职业年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方职业岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。

第五条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。

第六条甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食质量量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法。乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。

第七条社会保险

风险提示：

缴纳社会保险是企业的’法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。

１、甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

２、甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理职业交接手续。

第八条乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任。

第九条乙方有下列情形其中一个，甲方可随时解除本合同：

１、在合同期间被证明不符合录用条件的；

２、有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的；

３、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

４、严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；

５、严重违反服务规范，损害消费者合法权益的；

６、私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的；

７、违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的；

８、被依法追究刑事责任的。

第十条乙方解除本合同，应当提前３０日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失。

第十一条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第十二条双方约定的其他事项

１、乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他聪明产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。

２、双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位全职或兼职从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务，在解除或者终止劳动合同后两年内，乙方不得受聘与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。乙方因该违约行为所得所有收入、财产性权益均归甲方所有，并赔偿甲方所有损失。

风险提示：

建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密：

一、高层管理者——掌握企业大量商业秘密；

二、技术研发人员——掌握企业技术秘密；

三、高质量营销人员——直接掌握着大量的客户资源；

四、重要信息员——掌握企业内的各种调研数据等；

五、重要管理岗位的人员——如hr、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那；

注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。

３、乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无职业上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任什么时候间对乙方仍有约束力。双方另行签订《保密协议》以约定双方的权利和义务。

４、凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方缘故而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。如未签订《培训/教育协议》，亦不影响甲方索赔的权利。

第十三条劳动争议处理

双方因履行本合同发生的争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人可要求进行劳动仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向具有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十四条其他事项

１、劳动合同一式________份，甲、乙双方各执________份。

２、劳动合同涂改的部分、未经合法授权代签，无效。劳动合同为解决双方劳动争议的依据。

甲方：（盖章）

法定代表人：（签字）

二零__年_月_日

乙方：（签字）

二零__年_月_日

快餐用工合同范本第五篇

一、本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

二、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，自甲乙双方签字或盖章后生效。

甲方（签章）：___________

乙方（签章）：___________

代表/代理人：__________

代表/代理人：__________

_____年______月______日

_____年______月______日

签约地点：_____________

签约地点：_____________

甲方：(下面内容简称甲方)

乙方：(下面内容简称乙方)

依据《xxx合同法》、《xxx建筑法》及相关法律、法规，本着平等、自愿、诚恳守信的规则，甲乙双方就武隆工业物流中心项目的水电、消防及弱电安装劳务分包事宜协商一致。制订立如下劳务分包合同条款，以供双方共同遵守执行

一、工程名称：

二、工程地点：

三、工程承包范围工程范围与内容：所有土建面积、施工图内所有的水电、消防及弱电安装工程，(施工图重大改变后工程量另行计算)

(三)室内电气照明线路、电缆、桥架、盘箱柜预埋及安装;

(四)室内照明灯具及开关预埋及安装;

(五)从专变、发电机低压屏至用电设备的所有线路、设备安装;

(六)防雷接地安装;

甲方（用人单位）名称：

地址：

乙方（劳动者）姓名：

出生年月：家庭住址：居民身份证号码：

__市劳动和社会保障局监制

甲乙双方根据《xxx劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限和职业内容、职业地点

第一条本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。期限为____年（月）。

试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为____天。

第二条根据甲方职业需要，乙方同意从事部门岗位（工种）职业，乙方的职业地点为：__。经甲乙双方协商同意，可以变更职业岗位（工种）。

第三条乙方应按照甲方的职业岗位（工种）要求，按时完成规定的职业数量达到规定的职业质量标准。

二、职业时刻和休息休假

第四条甲方安排乙方执行下面内容第项职业制。

（一）实行标准工时职业制的，甲方安排乙方每日职业时刻不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方因职业需要，经与乙方协商后可以延长职业时刻，一般每日不超过一小时。甲方因独特职业需要延长职业时刻的，在保障乙方身体健壮的条件下，延长职业的时刻每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。

（二）实行综合计算工时职业制的，平均每日职业时刻不超过八小时，平均每周职业时刻不超过四十小时。

（三）实行不定时职业制的，甲乙双方协商按职业需要安排职业时刻和休息休假。

第五条乙方在合同期内享受民族规定的各项休息、休假的权利。

第六条甲方延长乙方职业时刻，应依法安排乙方同等时刻补休或支付加班加点工资。

三、劳动保护和劳动条件

第七条甲方不得招录用未满一六岁的未成年人，并按民族规定对女职工实行独特劳动保护。

第八条甲方为乙方提供必要的职业条件和劳动工具，建立健全职业流程，制定职业制度和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照有关部门的规定组织安排乙方到指定的医疗单位进行健壮检查。

第九条甲方有义务负责对乙方进行政治想法、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第十条甲方每月日以货币形式足额支付乙方的工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元（试用期间工资不低于本单位同工种、同岗位职工工资的八零%）。甲方支付的工资应不违反民族有关最低工资标准的规定。并依法根据民族相关规定代扣代缴员工的个人所得税。

第十一条员工薪酬实行月工资制度，工资结构由岗位工资、店龄工资及津贴组成，具体标准参照甲方薪酬管理制度执行。

第十二条实行计时或岗位工资的，每月标准工资为____元。实行底薪加提成工资的，每月底薪为元，提成为完成职业定额的%计提或为依据甲方针对某一单项奖励规定计提。

第十三条乙方依法享受年休假、婚假、丧假等假期。

第十四条甲方安排乙方延长职业时刻，支付不低于乙方工资一五零%的加班加点工资;公休日安排乙方职业又不能安排补休的，支付不低于乙方工资二零零%的加班加点工资;法定休假日安排乙方职业的，支付不低于乙方工资三零零%的加班加点工资。

第十五条甲方安排乙方在每日二四时到次日六时职业的，每个职业日夜班应补贴元。

第十六条非因乙方缘故造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方职业的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

五、保险福利待遇

第十七条在乙方试用期满后，甲方应按民族和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。

第十八条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按民族和地方有关生育保险政策规定执行。

第十九条甲方还为乙方提供下面内容福利待遇：

六、劳动纪律和规章制度

第二十条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

第二十一条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动职业指标任务，进步职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第二十二条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健壮的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

第二十三条乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。

第二十四条乙方违反劳动纪律，甲方可依据甲方规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第二十五条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同将变更相关内容。第二十六条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行时，可以解除本合同。

第二十七条订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。

第二十八条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

第二十九条乙方有下列情形其中一个，甲方可以解除本合同。一、二、三、四、五、在试用期间，被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或甲方规章制度的严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任或被劳动教养的乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方职业任务造成影响，或者经甲方提出拒不改正的;

第三十条乙方有下列情形其中一个，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

一、乙方患病或非因工伤，医疗期满后不能从事原职业也不能从事甲方另行安排的作的;

二、乙方不能胜任职业，经过培训或调整职业岗位，仍不能胜任职业或不服从甲方职业安排的;

第三十一条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，或根据经营情况进行优化调整，用人单位提前三十日向工会或全体员工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

第三十二条乙方要求解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

但有下列情形其中一个，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：

在试用期内提前三日通知用人单位;

甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自在的手段强迫劳动的;甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第三十三条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

第三十四条本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，甲乙双方协商在合同期限届满后一五天内办理续订或解除相关手续;乙方在甲方连续职业十年以上符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同，其具体内容届时甲乙双方另行协商确定。

第三十五条以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背诚实梦想的情况下订立或者变更的劳动合同无效。

第三十六条本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。

八、经济补偿与赔偿

第三十七条甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的、拒不支付乙方延长职业时刻工资报酬的、甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，应依据劳动合同法的相关规定支付乙方的经济补偿。

第三十八条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第三十二条规定情形外，甲方应按民族和地方有关规定支付乙方经济补偿。

第三十九条乙方违反规定或本合同的约定解决本合同，对甲方造成损失的，乙方还应赔偿甲方下列损失：

对生产、经营和职业造成的直接经济损失;本合同约定的其他赔偿费用。

九、违反劳动合同的责任

第四十条乙方书面申请辞职后最终一个月职业期内，因职业失职给甲方造成经济损失的，甲方可与乙方解除合同，甲方不支付乙方任何补偿。

第四十一条本合同当事人任何一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金。

第四十二条其他违约责任

十、双方约定的其他事项

十一、劳动争议处理

第四十三条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向__市劳动争议仲裁部门申请仲裁处理。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁部门申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼处理。

十二、其它

第四十四条下面内容专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力，乙方自愿遵照执行。

（一）《员工手册》（二）《岗位说明书》

（三）《员工离职补充规定》及相关规章制度

第四十五条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后民族法规和有关规定相悖的，按新的民族法规及有关规定执行。

第四十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第四十七条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如下面内容地址发生变化，乙方应及时书面告知甲方。

（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）

劳动合同续订书

经甲乙双方协商一致，同意续订____年____月____日签订的劳动合同，续订类型为期限合同，期限为____年____月____日起至____年____月____日止。

甲方（盖章）：

乙方（签名）：

日期：

甲方：

注册地址：

经营地址：

乙方：

性别：

居民身份证号码：

在甲方职业起始时刻：

家庭住址：

签订日期：年月日

根据《xxx劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚恳信用的规则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：

第一条合同类型和期限

甲、乙双方选择下面内容形式确定本合同期限：

(一)固定期限，自_____年_____月_____日起。

(二)其中试用期自二零年零七月零三日起至二零年零八月零三日止，共个月。

(三)乙方应在年月日前到岗。

第二条职业内容和职业地点

(一)根据甲方职业需要，乙方同意从事岗位职业，根据甲乙双方协商同意，甲方负责本饭店厨房一切事务。

(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的职业数量，达到规定的质量标准。

第三条劳动报酬

(一)乙方试用期的基本(固定)工资为元/月。

(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行下面内容第

一、固定工工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的职业岗位变动，按新的工资标准确定。

(三)甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月一五日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。

(四)合同期内，甲方视乙方的职业表现情况，给予乙方进步工资待遇的机会。

第四条劳动合同的变更、解除、终止、续订

(一)有下列情形其中一个的，甲、乙双方可以变更本合同：

一.在不损害民族、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;

二.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;

三.由于不可抗力的影响致使劳动合同无法完全履行的;

四.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;

五.法律、法规规定的其他情形。

(二)乙方有下列情形其中一个的，甲方可以解除本合同：

一.在试用期间，被证明不符合录用条件的;

二.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;

三.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;

四.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方职业任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

五.被依法追究刑事责任的。

(三)有下列情形其中一个的，甲方可以解除本合同，然而应当提前三十日以书面形式通知乙方：

一.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原职业也不能从事由甲方另行安排的职业的;

二.乙方不能胜任职业，经过培训或者调整职业岗位，仍不能胜任职业的;

三.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;

(四)有下列情形其中一个的，乙方可以解除此合同：

一.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的;

二.甲方不能为乙方提供更好进步机会的;

第五条、其他约定条款

(一)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方缘故而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。

(二)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其诚实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

(三)乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

(四)本合同履行经过中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。

(五)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他聪明产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。

(六)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。

(七)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无职业上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任什么时候间对乙方仍有约束力。

第七条本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。

第八条本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。

甲方：

乙方：

法定代表人、负责人：

或委托代理人(签名)：

年月日

年月日

用人单位甲方：____________盖章______

劳动者乙方：____________

甲乙双方根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等有关法律法规及自治区政策规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。

一、自合同期限______年______月______日起至______年______月______日止或职业工程结束止。

二、职业内容甲方分配乙方在岗位从事职业。在正常情况下乙方完成生产职业任务，具体生产职业任务为：

三、职业时刻：

工时制度：

一、甲方实行民族规定的制度。

甲方依法实行综合计算职业制和不定时职业制的，需要当地人力资源和社会保障行政部门批准方可执行。

二、实行计件工资制的，其劳动工时由甲乙双方依法协商确定。

四、劳动报酬实行：______元。甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月标准为：每月/日______元；或按双方约定日为工资发放月。工资办法执行。计时工资制，工资______元；计件工资制，工资乙方在法定职业时刻内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地最低工资标准的工资。

五、保险方面

一、劳动保险和劳动保护甲乙双方应严格按照民族法律法规和自治区有关政策规定，依法参加社会保险，履行缴费义务。乙方个人应缴纳的社会保险费，由甲方依法从乙方的工资中代扣代缴。

二、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照民族法律法规和自治区有关规定执行。

三、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。

六、违约责任

一、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。

二、乙方违反本合同，给对方造成损失的，依照民族有关规定赔偿相关损失。

七、双方约定的其他事项

八、劳动争议

因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方有权向当地有管辖区的劳动xxx门举报，或自劳动争议发生之日起一年内向当地有管辖权的劳动认识争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内可依法向当地有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他

本合同未尽事宜或合同条款与现行人力资源和社会保障法律法规政策相勃的，按现行发了法规及政策执行。

本合同子甲乙方双方签字______签字______之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方______盖章______：__________________乙方：_________________________

代表人______签字______：________________身份证号码：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

发包方：(下面内容简称甲方)

承包方：(下面内容简称乙方)

鉴于乙方对本工程的有关情况及工程当地有关规定已经作了充分的了解，并接受现场现有施工条件及生活区条件，依照《xxx合同法》、《xxx建筑法》及其它有关法律、法规的规定，甲乙双方遵循自愿、公平和诚信规则，经认真协商订立本合同，双方严格执行。

快餐用工合同范本第六篇

甲方：_____地址：_____

签订合同时刻：_______年_______月_______日至_______年_______月_______日

从事职业

一、合同条件：

一、凡自愿在本酒店职业，年满一八岁以上，具有初中以上文化程度，身体健壮的公民，经面试合格者。

二、签订本合同前须岗前培训合格，试用期为一个月。

三、凡签订本合同之员工须遵纪守法，无犯罪前科。

二、工资待遇及福利：

一、工资标准为既定标准，根据岗位的不同及个人表现享有岗位补贴，工龄补贴及奖金。

二、每月享有带薪休息日。

三、员工签订合同以后酒店将为其缴纳养老保险金，不愿缴纳养老保险的员工酒店将资补贴的形式发放给个人。

三、合同终止及辞职：

一、合同期满后，员工可续签合同，不签合同视为原合同的延续。合同期满后要求解除合同者应提前一个月通知酒店，否则视为违约。

快餐用工合同范本第七篇

第一条甲、乙双方同意按下面内容第种方式来确定本合同期限：

一.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

二.无固定期限：自____年____月____日起至法定终止条件出现时止;

三.以完成一定的职业任务为期限：自____年____月____日起至职业任务完成时即行终止。其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

快餐用工合同范本第八篇

编号：_________

甲方(单位)名称：_________

所有制性质：_________

地址：_________

法人代表：_________

乙方(工人)姓名：_________

性别：_________

年龄：_________

民族：_________

文化程度：_________

籍贯：_________省_________市

现住址：_________

属于：_________(农业人口/非农业人口)

居民身份证号码：_________

务工许可证号码：_________

甲方因生产(职业)需要，经劳动部门批准，劳务市场关于，同意招用乙方为临时工，根据有关民族有关规定及_________人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：

一、合同期限

自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。

二、生产(职业)任务

甲方根据生产(职业)需要，安排乙方在_________岗位，承担_________临时生产(职业)任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产(职业)任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办领会除合同手续。

三、劳动时刻与劳动报酬

(一)劳动时刻：甲方实行每周_________日，每日_________小时职业制。严格控制加班加点，确因生产(职业)需要加班加点的，应控制每日加班不超过_________小时，每月加班不超过_________小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。

(二)劳动报酬：按民族有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日_________元，每月_________元。加班工资，按不低于民族规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_________元。

(三)在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费_________元。

四、劳动保护、保险福利待遇

(一)从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担_________元，乙方负担_________元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。

(二)乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的职业，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。

(三)乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方职业半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的.，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。

(四)乙方在甲方职业一年以上，重新签订合同的，甲方应按民族规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。

(五)根据职业岗位需要，并参照民族有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品_________，及劳动保健食品费_________元。从事起重、电焊、司炉等独特工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。

(六)合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴_________元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴_________元。

五、劳动纪律

(一)按时上下班，不得迟到早退。

(二)严格遵守操作规程，保证生产。

(三)爱护单位财产，不无故损坏公物。

(四)上班职业(生产)时刻不得做私事，不得做与生产职业无关的事。

(五)听从指挥，服从调动。

(六)保质保量完成任务，不得投机取巧。

(七)有事及时请示报告，不得擅自主张。

六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职

(一)甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。

(二)合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(职业)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。

(三)有下列情形其中一个的，可以解除劳动合同：

(一)双方一致同意的;

(二)符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的;

(三)乙方培训(熟练)期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的;

(四)乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。

(四)有下列情形其中一个的，本合同自行解除：

(一)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;

(二)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。

(五)乙方在合同期内有下列情形其中一个的，甲方可以辞退;

(一)严重违犯劳动纪律，影响生产、职业秩序的;

(二)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;

(三)服务态度恶劣，损害消费者利益的;

(四)有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的;

(五)无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。

(六)甲方有下列情形其中一个的，乙方可以辞职：

(一)经民族有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健壮的;

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