怎样看待胖东来岗位”河南籍限定”？公平还是保护？

事件背景：900个岗位仅限河南籍引热议

近日，胖东来发布新乡”三胖”新店招聘900人公告，其中”仅限河南地区人员投递”的要求引发广泛讨论。这场招聘本应是一次普惠的就业机会，却由于地域限制变成了关于”公平”的考题。对于河南本地求职者来说，这无疑是家门口的好机会；但对于外地求职者而言，这却是一道难以跨越的门槛。胖东来的这一行为究竟是为了保护本地就业，还是构成了就业歧视？值得我们深入探讨。

就业公平：地域限制是否合理

从就业公平的角度来看，”河南限定”虽然以”保障员工家庭与职业平衡”为理由，但实质上缩小了就业竞争的范围。在全国就业市场波动的大背景下，不少外地劳动者带着技能和期待来到河南，希望通过胖东来这样福利优厚的企业获得稳定生活。而”常住或有河南户口”的硬性要求，直接剥夺了他们平等竞争的权利。

“就业面前人人平等”的规则是否应该包括地域平等？这个难题没有标准答案。一方面，地方政府和企业有责任优先保障本地居民就业；另一方面，过度的地方保护主义可能会阻碍人才流动和市场活力。胖东来的行为无疑是在这两者之间寻找平衡点，但这种平衡是否恰当，社会各界看法不一。

附加条件：年龄学历限制再添争议

除了地域限制外，胖东来招聘中”30周岁下面内容””部分岗位要求本科”的附加条件也引发了争议。这些条件将中年劳动者、低学历群体等就业弱势群体挡在了门外。2024年，河南省普通、职业本专科毕业生达到87.04万人，本地优质岗位本就稀缺。在这样的背景下，多重限制条件是否合理？

有人认为，企业有权根据自身需求设置招聘条件；但也有人质疑，这些条件是否真正与岗位能力要求相关，还是仅仅为了筛选”理想”候选人。特别是对于服务行业，经验丰富的年长员工往往能提供更优质的服务，而学历也并非服务质量的唯一保证。

独特群体帮扶：进步还是作秀？

胖东来招聘中备受赞誉的”独特群体帮扶”举措也值得关注。200个定向新疆、西藏高原退伍边防军人的岗位，20个面向刑释人员的岗位，体现了企业对特定群体的关注。但从实际效果来看，这些帮扶措施的普惠性仍有提升空间。

20个刑释人员岗位仅占招聘总数的2.2%，且附加”35周岁下面内容、刑期十年下面内容”的限制。这样的岗位体量对于解决独特群体就业难题影响有限。顺带提一嘴，这些岗位多集中于物流、仓储等非核心环节，反映出企业对独特群体的风险规避心态，尚未实现真正的平等雇佣。

企业责任：公平与效率怎样平衡

企业作为社会重要组成部分，既追求经济效益，也承担社会责任。胖东来的招聘政策引发了我们对企业责任的思索：怎样在保障本地就业和维护公平竞争之间找到平衡点？

消费者对企业的期待，从来不是”完美符号”，而是”尊重每一位劳动者”的实在行动。胖东来的900个岗位，既是就业机会，也是公平的试金石。或许，企业可以在坚持核心规则的同时，采取更灵活的用人策略，比如适当放宽地域限制，增加独特群体岗位比例，让更多人有机会参与竞争。

归根结底，企业的生活力源于劳动者的认可与消费者的信赖。唯有守住公平与尊重的底线，才能真正赢得长久的口碑。胖东来的这次招聘争议，或许能为其他企业提供有价格的思索：在追求经济效益的同时，怎样更好地履行社会责任？