答复拖延时刻？这样做才能游刃有余！

常职业中，我们经常会遇到这样的情况：HR在答复难题时总是喜欢拖延时刻，作为职场人，我们该怎样应对这种情况呢？下面内容是一些实用技巧，帮助你轻松应对HR拖延答复的尴尬局面。

沟通

需要HR答复难题时,开头来说保持积极主动的态度，在提出难题之前，先了解自己是否已经收集了足够的信息，以便HR能够快速给出答复，主动沟通可以缩短HR处理难题的周期。

时刻节点

HR沟通时,可以提出一个具体的时刻节点，要求对方在规定时刻内给予答复，这样可以增加HR的紧迫感，进步答复效率。

难题清单

有多个难题需要答复时,可以将难题整理成清单，按照重要程度排序，这样，HR在处理难题时可以更有针对性地解答，进步职业效率。

跟进

交难题后,不要急于等待答复，而是可以适时地进行跟进，可以通过电话、邮件或微信等方式，提醒HR关注你的难题，这样既可以表现出你的专业性，也可以避免HR因疏忽而遗漏难题。

支持

问时,尽量提供相关数据或案例，以便HR能够更快地给出答复，数据支持可以增强你的说服力，让HR更加重视你的难题。

良好关系

R建立良好的关系,有助于进步职业效率，在日常职业中，可以主动关心HR的职业，分享一些有益的信息，增进彼此的了解和信赖。

时刻

HR由于职业繁忙无法及时答复,可以尝试预约一个具体的时刻，以便HR在约定的时刻内给予答复。

HR拖延答复的情况,我们要保持耐心，运用以上技巧，巧妙应对，这样，既能保证自己的权益，又能维护职场和谐。？