项目办综合处职业规划范文

办综合处职业规划 第一篇

xx年土地治理项目处在局党组的正确领导下，在兄弟处室的支持下，经过努力，较好地完成了局领导布置的各项职业任务。

trong>一、做好二零xx年度民族农业综合开发项目扫尾职业

农业综合开发项目具有跨年度实施的特点，为促进项目早日建成，尽早发挥效益，我们把抓好二零xx年度项目实施扫尾职业，作为处室上半年的一项重要职业。突出加强巡查力度，深入调研，强化指导，保证项目建设进度和质量，取得良好的效果。针对全市项目进展不平衡的情况，在海安召开项目现场交流会进行推进，同时对存在难题多、矛盾突出的县（市）区进行重点督查，到项目现场实地了解情况，针对困难和难题，和项目县局一起想办法、出主意，保证项目顺利完工。

全市二零xx年度土地治理项目已基本完工，海安、通州、如东已经完XX县级验收，如皋正在组织县级验收、海门、启东正在抓紧工程扫尾。二零xx年度产业化经营项目除一个项目（海门优质农产品出口加工项目）正在建设中，其他全面建成，预计七月底全面完成规划任务。

trong>二、做好二零xx年度民族农业综合开发项目推进职业

xx年度农业综合开发土地治理项目目前已下达规划：民族土地治理项目二七个项目，总投资万元，财政资金二二零三零万元，建设高标准农田项目万亩、土地沙化治理项目二万亩。到目前为止，通州、如东、海门项目规划工程招标职业全部完成，海安已经发布招标公告，将于七月二一日开标，如皋、启东正在报财政招标工程审核，预计在七月底发布招标公告。

xx年产业化经营项目规划和实施方案已经下达，全市共一九个产业化经营项目，总投资万元，财政资金四四五零万元，项目都在按序时进度抓紧实施。

trong>三、规范土地治理项目管理

进一步规范工程监理。全面推行项目工程建设监理制，由县级自行招标确定监理单位，强化对监理单位直接管理，加强对监理单位的日常监管，定期召开监理职业会议，同时加强检查考核力度，对不尽责监理人员进行更换，对监理单位不尽责行为进行处罚。

进一步规范工程招投标。一是严格执行江苏省农业综合开发项目招标投标管理办法，加强招标规划的审核，建立招标规划核准制度。二是推行资格后审制、价格单影响评标办法，确保公平、公开、公正性。三是所有土建工程都进入公共资源交易市场公开招投标。

进一步强化项目经过监管。一是严格规划执行。在项目实施经过中，为确保规划得到落实，我们严格对照项目规划的工程定点定位图表进行检查，发现项目规划有调整的，必须要有调整手续，对擅自调整的坚定予以整改；所有项目工程必须做到图、表、实地一致，杜绝抵占冒用行为。二是完善项目监管体系，要求各县（市）区建立业务部门规范管理，监理单位专业监管，项目乡镇统筹协调，群众代表现场监督的 “四位一体”监管体系。三是建立项目推进联系会制度。我们定期召开项目建设推进交流会，及时了解项目实施情况、督促整改检查发现的难题，强化对监理单位的监督。

trong>四、认真完成领导交办的职业

认真完成宣传信息职业。二是积极配合兄弟处室做好项目验收、项目考察等其他职业。三是做好局机关党支部有关职业。

trong>五、下半年职业举措

抓好业务培训。要求县（市）区在土地治理项目招标后，对施工单位、监理单位和项目镇村进行农业综合开发业务培训，明确农业开发规划要求、单项工程工序要求、监理和监督员的责任要求，切实做到实施与规划的无缝对接。

突出政策宣传。要求县（市）区加强农业综合开发政策的宣传，特别是要产业化经营项目实施单位要多宣传政策，杜绝老板实施经过中随意调整想套取项目资金的念头。保证项目严格按照年度规划和实施方案实施到位。

强化检查指导。市级将加大项目日常检查的力度，突出对现场监理的检查，定期召开现场推进会，组织中期检查，对项目的实施进度和质量情况进行全市通报，确保项目保质保量按期完成。

办综合处职业规划 第二篇

指导想法

校办学目标与培养目标为引领，坚持质量立校、特色强校，在“责任与服务”的办学理念下，完成上级部门及学校的各项职业；完善学校媒体信息管理；做好学校对外宣传及接待职业；熟路管理职业，进一步协助学校推进“三+一”多校区管理模式，推动学校职业持续进步。

职业目标

）常规职业，确保有序的运转机制

）综合协调，创新和谐的办公环境

）上传下达，创设畅通的信息渠道

）信息管理，保障设备的维护运营

职业要求

）日常行政管理职业

负责学校行政事务管理，汇总整理好各校区项目管理责任书和责任报告书、各行政部门的规划与划重点，并及时存档备案。

协助校领导处理日常行政管理职业的安排、检查与考核。协调好各校区、各处室职业，随时与有关部门保持联系，确保学校整体职业正常有序地进行。

做好每周处室职业安排的汇总、安排好学校周职业日程，及时发布，使全体教职工在第一时刻明确学校近期的职业和任务。发现难题做好协调，并能很好地实施。

协助学校各校区及部门搞好各级各类活动的组织安排职业，保证各级各类活动的圆满成功。

根据校领导的要求做好有关文件的起草和上报职业。根据上级部门的职业要求，及时上交各类学校的职业材料。

管理好学校公章，实事求是地开具各类证明。

办综合处职业规划 第三篇

部分：加强部门自身建设

综合管理部自身建设：行政职业作为企业进步的动力源，自身的正规化建设特别重要，

，综合管理部在二零xx年将大力加强本部门内部管理和规范。综合管理部二零xx年度自身建设目标为：

完善部门组织职能;

根据本部门实际和公司要求完成部门人员优化配备;

提升部门人员专业技能和业务素质;

进步部门职业质量要求;

圆满完成本部门年度目标和公司交给的各项任务。

健全职位分析制度,通过职位分析既可以了解公司各部门各职位的任职资格、职业内容，

使公司各部门的职业分配、职业衔接和职业流程设计更加精确，也有助于公司了解各部门、各职位全面的职业要素，适时调整公司及部门组织架构，进行扩、缩编制。也可以通过职位分析对每个岗位的职业量、贡献值、责任程度等方面进行综合考量，以便为制定科学合理的薪酬制度提供良好的基础。

继续绩效评价体系的完善职业，并保证与薪资挂钩,从而进步绩效考核有效性。绩效考

业的根本目的不是为了处罚未完成职业指标和不尽职尽责的员工，而是有效激励员工不断改善职业技巧和职业质量，建立公平的竞争机制，持续不断地进步组织职业效率，培养员工职业的规划性和责任心，及时查找职业中的不足并加以调整改善，从而推进企业的进步。二零xx综合管理部继续进行公司绩效评价体系的完善，并持之以恒地贯彻和运行。

综合管理部在操作经过中将注重听取各方面各层次人员的意见和建议，及时调整和改进职业技巧。从正面引导员工用积极的心态对待绩效考核，以期达到通过绩效考核改善职业、校正目标的目的。

绩效考核职业本身就一个沟通的职业，也一个持续改善的经过。综合管理部在操作经过中会注意纵向与横向的沟通，确保绩效考核职业的顺利进行。

绩效考核职业牵涉到各部门各职员的切身利益，因此综合管理部在保证绩效考核与薪酬体系链接的基础上，要做好绩效考核根本意义的宣传和释疑。

部分：建立内部纵向、横向沟通机制，强化日常行政管理。

管理部的职业涉及到各个部门和公司职业的各个层面，日常职业中人力资源还有许多不可预见的职业任务，其他目标是部门职业中比较重要的部分。包括：企业文化的塑造;建立公司内部沟通机制;办公室管理等三部分。

企业文化的深化塑造

文化的深化塑造，企业文化的形成一个不断累积、不断传承、不断发扬光大的经过，在一个拥有良好企业文化的企业，员工的向心力和凝聚力会不断增强，企业的团队灵魂和拼搏灵魂也非常明显。

将公司进步多年来积累的优良传统和企业文化精髓加以把线头理清楚，此建议如通过，争取在第一季度内完成。

修改《员工手册》，将企业理念、企业灵魂、企业进步简史、企业宗旨、企业奋斗目标等内容增加进《员工手册》，并在第一季度内完成此项职业。

对所有新进员工，在正式上班前，不仅做好人事培训和职业培训，还要做好企业文化的培训。

办综合处职业规划 第四篇

办公室是公司总经理室直接领导下的综合管理部门，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，职业也千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、人事管理、薪资管理、采购管理等。职业虽然繁杂琐碎，综合办公室三名人员各司其职，分管行政、人事、采购职业，人员虽然很少，综合办公室人员工却分工不分家，在职业上相互鼓励，相互进修。

的一年，综合办公室在公司领导的关心和帮助下，在全体员工的不懈努力下，各项职业有了一定的进展，为零九年职业奠定了基础，创新了良好的条件。为了拓展资料经验、寻找差距，促进部门各项职业再上一个台阶，现将二零__年职业拓展资料汇报如下。

综合办公室行政管理职业：

认真做好综合办公室的文件整理职业

__年一月至一一月，按照公司要求拟定综合性文件、报告九六份；整理对外发文一六七份；整理外部收文一二五份，综合办公室已认真做好相关文件的收、发、登记、分发、文件和督办职业，以及对文件资料的整理存档职业。

协助公司领导，完善公司制度

公司运行职业实际，协助公司领导相继完善了《规章制度汇编》、《员工手册》等规章制度。通过这些制度，规范了公司员工的行为，增加了员工的责任心。

公司召开的会议，会前做好签到本、茶水、椅子、会议通知、车辆接送等各项准备职业，保证会议按时召开。会后完成记录报总经理室。对在公司外召开的会议及接待，及时按照通知要求做好酒店、车辆等预定职业，并做好相关费用的结算职业。

组织安排各项活动

年综合办公室组织安排了各种形式的活动，得到了各部门、项目部的支持。元月份组织各部门、项目部员工参加抗雪救灾活动；四月份在指挥部领导下组织了公司团员参加了植物认养活动；五月份起组织全体员工向地震灾区捐款的活动，三次募捐共筹得善款一万三千余元，物资若干；六月份组织员工参加迎奥运火炬方队，为奥运_在合肥的顺利传递贡献了自己的力量，同期，组织各项目员工开展“从细节入手，进步服务质量”大讨论活动。

综合办公室人事管理职业

根据需要，及时做好人员招聘及现有人员潜力开发职业

招聘是综合办公室人事管理职业中的重点，零八年随着政务区各项配套设施的建成，物业基层人员处于一人难求的局面，为打破僵局，综合办公室采用多元化招聘手段，与劳务公司签订基层员工用工协议；与周边街道办事处联系输送街道辖区内适龄人员。二月份，公司顺利接管天鹅湖畔小区，综合办公室迎难而上，高效、及时的完成了小区基本人员配置。截止一一月份，公司目前在岗人员九四一人。

加强档案、考勤管理，确保劳资无误发放

年下半年，在外借一人的配合下，对公司相关的员工档案、考勤卡等进行了整理，目前档案管理职业基本能达到领导的要求。在劳资管理方面，综合办公室人事管理人员一丝不苟，对公司各部门、项目部送交上来的考勤表、加班表反复核对，发现疑问及时汇报，不造含糊不清的帐表，按时将工资表送交财务。

做到合法用工，完善劳动合同签订和社会保险入户、转出职业

年一月一日新的劳动合同法实施，这就要求，对每位新入职员工都须签订劳动合同。改变了以往一贯试用期后签订合同的行为，新的规定在无形中加大了劳动合同签订和社保办理的职业量，综合办公室人事管理人员在日常职业仔细核对每位员工的信息，以保证在劳动合同签订和社保办理中不出错。

物业公司一线员工众多，自我保护觉悟欠缺，在日常职业中经常会出现一些意外伤害，零八年申报工伤二零余起。另，公司于五月份顺得通过公司员工的各项保险基数核定职业。

加强绩效考核，制定了合理的办法

部按项目部和施工单位上报的采购规划公开招标，邀标单位都在三家以上，有的多达十余家，并且邀标谈质论价全经过总经理室、财务部、律师办、采购全参与，增加阳光采购透明度，真正做到降低成本、保护公司利益。

围绕控制成本、采购性价比最优的产品等方面开展职业

__年度综合办公室采购围绕“控制成本、采购性价比最优的产品”的职业目标，在充分了解市场信息的基础上进行询比价，注重沟通技巧和谈判策略。要求各长期合作供应商在合同价位的基础上下浮５－８个百分点（当然针对部分价格较高而又不降价的供货商我们也做了局部调整）。同时调整了部份职业程序，增加了采购复核环节，力求最大限度的控制成本，为公司节约每一分钱。

进一步加强对供应商的管理协调

__年综合办公室采购进一步加强了对供应商管理，本着对每一位来访的供应商负责的态度，对每一位来访的供应商进行分类登记，确保了每一个供应商资料不会流失。同时也利于采供对供应商信息的掌握，从而进一步扩大了市场信息空间。建立了合格供方名录，在进行邀标报价之前，对商家进行评价和分析，合格者才能进入合格

缩减采购时刻，力争项目所需特别及时到位

办公室采购在总经理室的大力支持下，缩减采购时刻，及时无误的将天鹅湖畔小区所需物品采购到位；完成政务综合楼、体育中心外墙清洗职业、绿怡、汇林小高层电梯维保职业以及各部门、项目部所需物品的的采购职业。

成绩的取得离不开总公司领导的正确领导，也离不开各部门的大力协助配合和支持，我们在充分肯定成绩的同时，也看到了本部门存在的难题：

由于综合办公室职业较琐碎，职业上常常事无巨细，每项职业主观上都希望能完成得最好，但由于能力有限，不能把每件事务都做到尽善尽美

对公司各部门有些职业了解得不够深入，对存在的难题掌握诚恳情况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手影响发挥不够。

抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，因而存在一定的重制度建设现象。

公司宣传力度有待加强。

对公司其他专业业务进修抓得不够。

办综合处职业规划 第五篇

党建职业规划

积极做好入党积极分子的培养职业，为党组织培养后备力量。每个支部至少二名。

做好党员进步对象的推荐、测评、培养、z审等职业，完成全年党员进步规划。

进一步完善基层党支部考核标准和考核办法，保证党建职业再上新台阶。

抓好党校建设，做好党员培训职业。

“七、一”期间开展一次以歌颂党、弘扬企业文化为主题的大型活动。

制定，开展好“党员先锋岗”活动。

宣传职业规划

结合公司实际，强化公司形象宣传职业。重点理顺公司内部的标语、宣传口号、标牌、宣传栏、公告栏等使用公司统一色、统一尺寸等。

通过专业协会和其他媒体等渠道做好产品、企业形象宣传职业。

配合公司其他部门做好宣传报道职业。如：公司重大活动、题材的新闻报道策划；联络、接洽公司外新闻单位来公司采访、选材；归口管理各部门对外宣传报道的宣传口径等。

群团职业规划

制定规划措施，以抓好基层组织建设为突破口，使工会、共青团、妇女职业上一个新台阶。

“五、一”、“五、四”、“十、一”期间各组织一次丰富多彩的文体活动。

结合公司生产经营职业实际，制定方案，深入开展“岗位练兵”、“岗位先锋”等活动，做到覆盖面广，效果显著。

安全职业规划

从进一步完善公司安全保卫职业制度入手，结合公司实际，在组织好研究、探讨的基础上，成立公司治安保卫大队，健全、完善公司安全保卫体系。

做好安全保卫人员的培训职业，进步想法、业务素质，维护好公司办公秩序、生产秩序。

完善社会治安综合治理职业制度，健全组织，开展好职业，加强综合治理目标管理，防止意外事故的发生。

做好重点要害部位、治安复杂场所的管理职业，定期检查，注意发现治安隐患，要求有关部门限期整改。

认真做好消防安全职业，制定消防器材的配备规划，定期检查、落实消防器材的使用、更新职业。

档案管理职业规划

对档案室及档案管理职业进行整顿，完善档案管理体系，健全档案管理制度，使档案管理职业更好地服务于生产经营管理职业。

统一管理公司的文书、科技、会计等各类档案，并督促、指导各归档部门按规定进行立卷归档。

组织进修档案管理业务，不断进步兼职档案员的业务能力。

环境卫生管理职业规划

规划公司绿化区域，并组织实施。做好公司内绿化带、青草、灌木和树木的管理职业，定期浇水、施肥、喷药及修剪树木。

划分公司内卫生区域，制定标准和考核办法，按现场管理要求进行管理考核。确保公司内公共场所清洁卫生，保持地面清洁、无积水、无杂物、无堆积物。