电商人才引进职业规划范文

电商人才引进职业规划第一篇

时光终于翻到年了,细细回味梳理着已经送走的年,感慨万千，收益颇多!在过去的一年里,小编认为啊自己成长了不少，认识了很多新朋友，带给了我很多新觉悟，新的启发！在这一年里,也经历了很多坎坷!我想人生的路就是这样吧，当你经历过了,自己的想法才有新的境界，才能更快的成熟！

开头来说非常感谢XX为我提供了一次进步的机会。步入XX已半年多，接手采购部主任也已经三个多月，在各位领导及同事的关心与互助下，逐步对公司有了新的认识，年公司总的路线调整，开发的路线是特技遥控车、圣诞礼品、万圣节产品及对讲机，平时收集资料时，多注意收集此四类项目的资料。让我在新的环境中开始了新的起点。

这多少月以来，渐渐了解公司一些作业流程、规章制度，慢慢融入了XX这个大家庭。一直喜欢用家来形容公司，或许有家的感觉是比较温暖，而个人又容易对家产生依恋和赋于责任感。突然想引用一句话“XX是我家，成功靠大家”。公司一个团队，只有依靠大家的力量，公司的各项制度才能得以实施，从而走向更高的境界。现将主要职业规划如下：

一、组织实施“将被动采购改成主动采购”—公开透明的按采购制度程序办事

在采购前、采购中、采购后的各个环节中主动接受财务及其他部门监督。

年我们进一步强调采购职业透明，在采购职业中做到公开、公平、公正。不论是大宗材料、设备还是零星采购，都尽量货比三家。即使在时刻紧，任务重的时候，也始终坚持这个规则，采购部相关人员一起询比议价，采购前、采购中、采购后的各个环节中主动接受财务监督。即确保职业的透明，同时保证了职业进度。

一、完善制度，责任明确，按章办事：

年重新制定《采购管理程序书》和通过组织进修公司ISO九零零零质量管理体系文件，通过换版之机完善了更具操作性的《采购控制流程》、《供应商管理程序书》等采购管理制度。制度清楚，操作有据可查，为日后的采购职业奠定了学说基础。

二、公开公正透明，实现公开寻价：

采购部按生产规划部下单，询比议价都在三家以上，真正做到降低成本、保护公司利益。

三、采购效益：

实施公开透明的采购策略后，年现有纸张原材料一直在上涨，我部门提议将现有常规产品纸箱不再用，每平方价格为四五元,只要能达到出口标准即可，现提议使用D=H材质，每平

方价格为元，公司可节约九%的成本；为了节约成本，彩盒也在材质方面做一点变动，将克数减少，现正在打样确认，于三/一前完成。

四、评估价格及质量要求：

做好价格和质量和职能定位职业，价格必须经总经理以上审批，质量必须经工程部和工艺部确认。建立材料价格信息库和材料价格监管机制,进步采购人员的自身素质和业务水平,保证货比三家,质优价廉的购买材料,减少工程成本,进步采购效率，进步企业利润。

二、围绕控制成本、采购性价比最优的产品等方面开展职业

年采供部继续围绕“控制成本、采购性价比最优的产品”的职业目标，要求采购人员在充分了解市场信息的基础上进行询比价，注重沟通技巧和谈判策略。要求各长期合作供应商等的原价位的基础上下浮五个百分点（当然针对部分价格较高而又不降价的供货商我们也做了局部调整，寻找新的供应商）。同时调整了部份职业程序，增加了采购复核环节，采取由采供部副经理在采购人员对材料、设备询比价的基础上进行复核，再由总经理以上进一步复核，实行了“采购部的两级价格复核机制”，接着再传送财务部。力求最大限度的控制成本，为公司节约每一分钱。采购人员也在每一项具体职业和每一个职业细节中得到煅练。

三、进一步加强对供应商的管理协调

年采购部进一步加强了对供应商管理，本着对每一位来访的供应商负责的态度，制定了《供应商管理体制程序书》，对每一位来访的供应商进行分类登记，确保了每一个供应商资料不会流失。同时也利于采购对供应商信息的掌握，从而进一步扩大了市场信息空间。建立了合格供方名录，在进行报价之前，对商家进行评估、评价和分析（注：对于厦门市内的需进行现场评估），合格者才能进入合格供方名录、才具有报价资格。

根据公司管理层的最新思考，公司新一代的供应商也应建立在真正的战略伙伴关系上来，甚至拿他们当自己公司的部门来看待。由于公司的成本核心竞争力的体现最主要的来自于公司所有供应商的支持力度，供应商对每家客户不同的政策特别给予我司的竞争对手的政策的好坏将直接影响到我司的成本核心竞争力的高低。在年人民币贬值加上国内政府对玩具行业要求的检测的项目也越来越严格，加上纸张原材料及辅料锡涨幅也在二零–三零%左右，今年的玩具行业如果没有价格优势根本无法生存。因此采供部必须考虑怎样既能使供应商始终至终、依然如故的给予我们最优政策，又能更好的为公司营造良好的外部合作环境，使供应商能真正全心全意的为XX服务，抛弃双方的短期利益，谋求共同长期的健壮进步。从而抢占市场、节约成本、降低价格的制高点，为公司的持续健壮进步奠定基础。

四、加强对材料、设备价格信息的管理

年采购部进一步加强了对材料、设备信息的管理，每一次材料设备的规划、询比价都进行了留底，保持了信息资料的完整，同时输入电脑保存，建立采供部材料、设备信息库，以备随时查阅、对比。涉及到需付模具费的，需签订《模具使用合同》。

五、进步部门职业员工的业务素质和责任感

年采购部特别注重，除组织部门人员进行培训外，还注重在平时的每项具体职业和每个职业细节中不断的进步业务素质，同时反复强调采购人员的责任感，强调每个人对自己采购的材料设备负责到底，保证了对材料、设备有效的追踪并每周提交《周职业规划报告》于每周的星期一提交采购部经理。

电商人才引进职业规划第二篇

二零xx年，按照拓展资料和省、市社职业要求，以及七月一五日电视电话会议的灵魂，我们认真吃透上级的灵魂和我县的实际情况，及时研究决定，脚踏实地开展职业。现汇报如下：

一、县联社重视

三次派人参加上级的各类培训和参观进修，自发率先到示范县—泸县。参观进修农村电子商务中心、站、点建设。及时明确县社的分管和具体经办股室、以办人员。及时解决必要的开支经费，千方百计解决供销电子商务公司的启动资金，想方设法调整解决供销电子商务公司营业、办公场地。鼓励泰达农资公司率先开展场镇电子商务服务店。积极同县委、拟出职业方案。争取县委、县经费的。

二、开展的职业

七月二零日，拟草了《县农村电子商务职业实施方案》报县委、县分管，经县府分管批转给了经商局，在起草《县电子商务职业意见’里面一并提出，小编认为‘方案’里面，我们提出了由县明确由县供销社主抓农村电子商务职业的地位，提出了对农村电子商务中心、站、点建设的扶持标准，以及全县农村电子商务服务站、点的布局设想。一零月一九日，由县经商局起草的《意见》经县府常务会讨论通过，《意见》基本保留了县供销社提出的农村电子商务职业的内容，但至今该文件没有出台。我们作了充分的调研论证，提出了农村电子商务应在全县各镇设服务站、各村设服务点的布局，作出了镇、村站点的功能定位，与、省以及上级相关农村电子商务的职业要求高度、契合，得到了我县各方面人事的认可。证明了我们在用心地职业。我们还向有关和部门提出了，应将农村电子商务的进步纳入农业综合开发中去，进步好农村电子商务，是增强农业、农村职业软实力的最有效措施，将会加快推进整个农村社会的文明进程，这样的见解，得到了各方的认同，也与上级的灵魂很吻合。仅管在我县还没有得到财力的，也没有明确主抓的地位，但我们仍在依据自己的条件，克服困难，做一些职业。我们在七月份就创办了县供销电子商务公司，现在早已在总社和多个电商台开展商务，也在为农村专合社、大户推销农产品。发起注册了县电子商务协会，办起了第一个乡镇电子商务店—凤鸣农资电商店。

三、存在的困难和难题

（一）县供销社主抓农村电子商务职业的地位没有得到落实。截至现在，县委、县从未以会议或文件的形式，明确由县供销社负责主抓农村电子商务职业，我们不具备到各镇村支开展职业的起码条件。

（二）财务。到现在为止，县供销社开展这项职业，未得到一分钱的。电子商务职业，在农村基层，是一项全新的职业，需要搞点示范，并且，具有较大公益成分，需要扶持鼓励，这些都需要一定的财力才行，巧妇难做无米之炊。

（三）责任不够明确。仅管、省对农村电子商务都有文件，也召开了电视电话会，但县委、县并没有作出什么决策，采取什么职业措施，是乎不是自己的一项职业责任。经商局认为是归他们管的，虽然他们很忙，但也不情愿让别的单位去主抓属他们的事务，从省上开始，两个体系的步调就不一致。

（四）县供销社人太少，年龄偏大。

解决这样的难题，我们认为，只要省、市、县委、把关系理清，把各级的责任进一步的落实，订出硬性的目标要求，一切困难就迎刃而解。

四、二零xx年职业打算

电商人才引进职业规划第三篇

来农村电子商务事业进步犹如雨后春笋。二零xx年度我镇委对此，积极推动农村电子商务职业的良性进步，就此，将我镇电子商务进农村职业拓展资料如下：

一、具体行为

（一）加大宣传，加强培训。我镇积极宣传电子商务进农村方面的各种优惠。全镇一二个村（居）委、在镇单位和机关职工召开大会，宣传，鼓励所有人参与，并规定开会的村、回村必须召开大会，必须宣传到位。同时，对有兴趣的群众，进行技术、业务指导。

（二）牵头，塑造典范。，号召年轻同志带头从事农村电商职业，由大学生村官带头打造，为全镇人民树立农村电子商务典范。

（三）出台，大力扶持。镇出台文件，鼓励辖区内有能力，有条件的人员，进步电商，并根据规模给予一定的奖励。

二、取得成绩

三、下一步职业思路及打算

（一）利用区位优势，招商引资，打通物流。文成镇毗邻阆中城区交通相对便利，目前已经有多家快递公司。然而快递公司尚不能承担快速、量大的农产品。我镇拟引进低成品物流公司，促进农产品的对外输出；或者建立物流基地，合作其他乡镇物流公司，解决农村电商的基础设施。

电商人才引进职业规划第四篇

一．大力引进“三三一五规划”电子商务人才和团队。在市海外高层次人才、高质量创业创新团队引进“三三一五规划”中开展电子商务人才和团队专项评审，对入选的人才和团队分别给予个人五零万元、团队一零零万元—五零零万元资助，对特别杰出的电商人才和团队可实行“一事一议”，资助额度再予增加。入选“三三一五规划”的电子商务团队参照《宁波市入选三三一五规划高质量创业创新团队管理暂行办法》（甬科计〔二零一二〕一零八号）管理。

二．大力引进电子商务领军人才。鼓励我市企业引进电子商务领军人才，对新引进并入选市电子商务领军人才、与本市电子商务企业签订三年以上劳动合同且缴纳社会保险费一年以上，经市电子商务人才职业协调小组组织评审认定，给予每人三零万元资助（分三年拨付）。

“三三一五规划”电子商务人才和团队带头人视为市电子商务领军人才，不重复享受每人三零万元资助，所在企业和创办企业不重复享受《宁波市电子商务专项扶持资金管理办法》（甬贸局流〔二零一四〕一七号）第十一条对拥有电子商务领军人才企业的奖励政策。

入选省级及以上电子商务领军人才的，再给予一次性一零万元资助。

三．大力引进电子商务高层次人才。从国内外知名电子商务企业新引进的各类电子商务高层次人才，与本市电子商务企业签订三年以上劳动合同且缴纳社会保险费一年以上，经市电子商务人才职业协调小组组织评审认定，给予每人一五万元资助（分三年拨付）。

四．大力引进电子商务紧缺人才。从国内外知名电子商务企业新引进的电子商务紧缺人才，与本市电子商务企业签订三年以上劳动合同且缴纳社会保险费一年以上，经市电子商务人才职业协调小组组织评审认定，给予每人六万元资助（分三年拨付）。

五．大力吸引大学生到电子商务行业创业就业。符合《进一步促进普通高等学校毕业生就业创业的意见》（甬政办发〔二零一四〕二二八号）有关规定的高校在校生和毕业生在甬电子商务行业创业，可享受相关创业扶持政策。新引进毕业三年内的全日制普通高校电子商务类相关专业本科及以上学历毕业生来甬在电子商务应用企业、平台企业就业，与企业签订三年及以上劳动合同且缴纳社会保险费一年以上，经市电子商务人才职业协调小组组织审定，给予每月五零零元租房补贴，补贴期限为一二个月。

电商人才引进职业规划第五篇

在繁忙的职业中不知不觉快一年了，现在快到了年底，回顾这半年多的职业历程，也让我收获很多，还记得刚刚离开学校步入社会的时候，怀着无比激动与些许忐忑的心情走出我人生的第一步。这一步往往也是最重要的一步，像许多人一样，我们在职场中摸索着前进，让自己充实让自己去进修，没有任何经验的我们比别人更多了一份艰难，然而路往往是自己走出来的，凭着自己对生活的热诚与对职业的向往我成为金华市日普电动车有限公司的一名新员工。

经过大半年的职业，在职业中有喜有悲，有汗水也有成果。下面把这大半年的职业跟大家分享一下：

二、等熟悉了产品本身的性能之后，其实报价看似简单，其实里面学问很多，刚开始我完全不知道怎么去报价格，一下子就被客户问住了，不了解价格怎么构成，也与自己的业务不熟悉有关系，这样子总感觉与客户之间找不到话说，经过请教别人和同事，懂得怎么去报价，怎么去分析价格的组成，懂得价格的难题怎么与客户去沟通，价格怎么波动，施工费怎么算包含哪些物品，怎么根据EXCEL做一个很正式的报价。

五、与公司内部人员合作的重要性，怎么样与工厂的员工配合与工地上的施工员配合都是件很重要的事务，从合同-备货单-生产单-出库单-物流-收货人收货，等等这些环节都要注意链接，注意出货的数量，生产出货的型号，按时按质按量把货送到收货人手里，出过几许货，每个项目用过几许货，每种产品用过几许，都应该建立档案归档，做到心中有数。对于山西那个客户就是由于彼此之间的衔接出现了难题，最终弄的大家都挺不愉快，因此经过与流程配合都是需要我们注意的。

六、为了配合其他人员的销售，自己还做了其他的职业，比如：负责公司内销产品数据进行收集与整理、负责对产品数据资料进行分类管理、负责对同行业产品相关技术数据收集、负责对产品关键字进行分析改善、根据公司需要制作相关图片，视频资料进行处理、负责关注行业动态做处理以改善公司产品数据的分类完善。

一、传统企业做电子商务都会遇到电子商务的“瓶颈”难题。我们企业也是一样的。那就是公司做电子商务对公司的传统业务带来的冲击和影响。怎样度过瓶颈难题，要看的抉择和员工的配合。

二、电子商务要求的是快捷、方便、实惠、安全、服务于一体的商品。同样对企业的要求也是很要的，然而，更多的还是产品的要求和服务的要求。我们在这两块做的远远是不够的。在产品的质量和售后服务上难题很多，要想做好电子商务，必须大力气改变现状。

三、企业做电子商务，是对企业一次全新的挑战，同样对员工也是一次高要求的挑战。一个企业要做好电子商务，必须要有自己强大的电子商务团队。外包虽然能够在成本上节约和人才培养时刻上的节约，然而要长期进步，培养自己的电子商务团队是非常有必要的。这是做好电子商务和要做电子商务必须的前提。

电商人才引进职业规划第六篇

一、主要职业情况

（一）重视，保障有力。为进一步加大商务职业力度，我镇成立了由单位主要任组长的南阳镇电子商甸职业小组，下设办公室，明确专人负责电子商务职业，确保电子商务职业正常运行；制定了《南阳镇二零xx年电子商甸职业方案》和《南阳镇进步电子商甸奖励办法》，充分调动了广大职工参与电子商务职业的积极性，确保完成上级下达职业任务。

二、下步职业打算

电商人才引进职业规划第七篇

在学校的精心安排下和实训老师的认真指导下，xx级电子商务毕业实训接近了尾声，从xx年四月六号到xx年六月二号为期一个月左右的时刻，让我们再一次学到更多更实用的聪明。实训的内容和任务也在我们组的努力和付出艰辛的汗水后，得到了回报，我们组在规定的时刻里完成了blog体系设计，同时也得到了老师认可心中无比的激动。作为项目组长的我，不仅在此项目中学到了技能，更重要的是学到一种团队灵魂，一种分享收获的喜悦，一个小组一个团队要有的目标，的意见，和一个杰出的，这样才能更有效的完成我们前进中遇到的难题和困难。

从学校走向社会，首要面临的难题便是角色转换的难题。从一个学生转化为一个单位人，在想法的层面上，必须认识到二者的社会角色之间存在着较大的差异。学生时代只是单纯的进修聪明，而社会操作则意味着继续进修，并将聪明应用于操作，学生时代可以自己选择交往的对象，而社会人则更多地被他人所选择。诸此种种的差异。不胜枚举。但仅仅在想法的层面上认识到这一点还是不够的，而是必须在实际的职业和生活中潜心体会，并自觉的进行这种角色的转换。

因此一开始我们组就了目标制定了一个详细的规划出来，在短短的五周二五天时刻里将项目分解，和组员自身掌握聪明的情况做了统计之后，由大家商量和推荐任务负责人。分配了每个组员的职业，每个组员有了自己的目标，队员做起来就比较有目的，要不这样最终也只能剩下多少人在做。造成资源的浪费和不能充分利用，因此通过一天的时刻分配好每个人的目标进度，和具体规划完成的时刻。在确保工程质量的同时，把握工程的进度特别重要，并要及时的和老师沟通联系。得到老师的帮助是完成这次任务的一个重要保证，下面是我此次项目的具体安排：

时刻安排：

将选题确定下来，并将项目分为：页面设计。功能设计。与数据库连接三大版块。（一天）

根据毕业选题，写出《项目策划立项书》《需求分析说明书》《详细设计说明书》《程序编码》人均一份。（五天）

完成blog体系的整体设计筐架。（一零天）

将前台功能和数据库处理连接。（三天）

测试blog体系的功能和软件在运行中的bug。（二天）

职业进程：

在项目制作中难免会有时刻安排上的冲突因此我决定留出多余的二天时刻来弥补这个难题，同时事实也证明了我的判断是正确的。这次组员由于在找职业，因此公司让他去面试，这样就占用了我们事先安排的时刻，因此这次在出现独特情况下，我们也保证了项目的整体进度，确保质量的基础和按期完成职业是特别重要的，怎样才能按职业进度完成职业，而又能减少加班加点是在项目中时时都要考虑的难题。工程进度太赶，加班加点的职业容易造成队员疲劳作业而影响职业质量；进度太慢，又会影响完成时刻。因此要做合理的职业分配。

在我们小组中，每个成员都有其善长的一方面，有善长技术的，也有特别细心善长测试的和熟悉页面设计的。

电商人才引进职业规划第八篇

电子商务部在公司一个较新的部门，半年的职业中，电子商务部为公司的进步献计献策，在公司的进步经过中起到了一定的影响，本部门的员工职业勤勤肯肯，我们在职业中进修，在进修中成长，基本完成了下达的职业内容，下面对上半年的职业内容作下面内容划重点：

一、电子商务台的建设

二、参与新产品的包装改版

三、公章、文件的登记与管理

上半年的公文管理还是根据相关规定进行管理，对每一们来借阅文件的同事都严格登字，对各部门上交上来存档的公司文件、合同等都详细的分类、登记，并定期整理文件，对已过期的文件整理，重新归类。

公司现有电脑四五台，电脑分布在科室各部门，基本保证办公室人员人手一台电脑。上半年的维修记录主要是电子商务部的苹果电脑硬盘损坏，保修期未过，给保修。再有就是项目部、电子商务部电脑升级各加一G内存，等一些软件的维修。

五、厂外、厂内企业宣传

做好厂内、厂外的企业企业宣传职业，加强了办公楼、电子屏、米车间、厂区等文化阵地的宣传力度。

六、二零xx年上半年厂区设备运行基本正常。在厂区设置了红外报警装置，协助保安员、值班人员保护厂区安全，下一步准备在新车间、厂区、办公楼加设头，做到厂区各个角落都在之内。

七、协助办公室完成公司的每次接待职业，负责照像、摄像等职业，并做好影像资料的留存和管理。

在上半年的职业中，电子商务部虽然取得了一点成绩，但离公司要求的还远远不够，拓展资料不足有下面内容几方面：

一、职业缺乏规划性和前瞻性，考虑难题不全面，提出难题没有解决方案。

二、专业技术水不过硬、缺少创新理念。

三、职业进程速度慢。

四、自我进修觉悟不强、没有自我考虑难题的习性。

电商人才引进职业规划第九篇

二零xx年，电子商务产业园紧紧围绕年初制定目标，立足内培外引，狠抓招商引资，培育重点企业，推动产业实现“三量”再上新台阶。现将职业情况汇报如下：

一、招商引资

二、产业进步

一、总量再上新台阶。

——全区引进呼叫企业五家(程曦、摩时、沸点、乐嘉、天语通)，企业总数达到九家，新建卡座近一零零个，实际坐席人员从去年底的不到一零零人，增长到目前的三五零余人，累计实现税收一零零零余万元，其中八家企业达到“三有”标准。

二、质量再有新提升。

电子商务企业进步势头强劲，深圳淘宝天猫商家集聚园区，充分利用经验和优势，规模增长迅速，其中优衣美全年交易额突破五零零零万，从业人员近八零人，优维特拿到了奔腾电器多样产品的代理权。线上线下结合电商也有新的突破，淘园茗、爱彼此都将自有电商平台后台转移到园区，明年预计交易额不低于二零xx万元。

三．存在不足

今年以来，我部门立足电商及呼叫产业，瞄准长三角区域，积极主动出击，狠抓企业培育，取得了部分成果。但离党工委、管委会的要求还有一定的差距，主要表现在：行业领军企业还不多，年收入超一零零零万或用工超百人的旗舰型、带动型企业少；企业质量还需再进步，部分企业在园区没有实体，后台业务转移需要进一步挖潜；部门载体建设项目线索多，但至今未落地，招引企业税收贡献少，招商实绩落后。

二零xx年职业规划

二零xx年，电子商务产业园将以创建民族级电子商务产业园为目标，以新规划建设的电子商务产业园为载体，以企业数、人员数、税收数为抓手，全力推动电商产业做大做强。

电商人才引进职业规划第一零篇

作为电子商务组正式成立的第一年，我相信这将会是激动人心的一年，将会是收获的一年，为了做好这一年的职业我现对我们全年的职业做个简单的整体的规划，确定目标并且从经过中拓展资料出经验让我们的职业超目标完成。具体做到搭建天猫旗舰店和微信公众账号两个台，维护这两个台，并通过两个台的建设和维护来提升公司形象以及品牌价格。

一、天猫旗舰店营销

随着电子商务这几年来不断地快速的成长使这个社会日渐形成了一个新动向，就是大家都开始相信电商并且依赖电商。许多企业开始利用现有的电子商务台做为电子商务的切入点加入电商的大军，比如现在最红火的天猫商城上就出现了很多企业的旗舰店，甚至一直被认为做电商存在很多限制的涂料行业也陆续克服那些阻碍开始了电商的建设职业。从二零xx年开始就有很多涂料行业在天猫上建设自己的旗舰店并且持续不间断地努力并在这两年里取得了不小的成绩，比方说立邦、华润、多乐士、嘉宝莉等等。因此巴德士集团公司做为涂料行业里的资深实力企业也必须要有一个属于自己的天猫商城，并且成为我们这个组存在下去的真正意义所在！

一、申请天猫旗舰店

新年来的第一件事务就是着手申请成立属于巴德士集团公司的天猫旗舰店，这个做为集团公司向电商跨出的第一步必须果断地快速地做出决定，由于我相信只有去做了才能有机会成功。

二、对天猫旗舰店进行整体规划

店铺申请下来后我们就开始对店铺的一系列事宜进行整体的规划。开门见山说，店铺将进行产品定位以及功能定位，店里卖什么产品，该怎样定价，这个将成为我们成功与否的关键；接下来要讲，店铺的装修以及布置也会成为一个大难题，需要既创新又实用。第三，对于店铺推广和销售这块将会是重中之重，这块我们需要的是花最少的到最好的效果，是所有的做电商的人最看重的物品，对于这块也是我们电子商务最核心的职业，由于这将直接关系的公司的利益所在。不管说是那一步，我们组的目标都是以最少的资源为集团公司争取最大化的利益为出发点，由于我们是巴德士人，同时也是在这里希望方总及们相信我们并且我们！

虽然我们比别人起步要晚很多，然而我们也可以将这个变成我们的优势，在他们打拼了那么久后留下了很多可以供我们用的很好的题材，比方说参加电商的产品，比方说对产品的销售推广这块将会成为我们的财富！

三、天猫旗舰店销售模式及售后的现状及解决方式

电商人才引进职业规划第一一篇

电子商务协会在学院的关怀下，经过协会会员们的共同努力，本学期的职业取得较大的进步。在即将过去的一学期中开展了丰富多彩的社团活动，在活动中增强了学生的进修力，培养了学生的操作能力,丰富了学生的课余生活。

带领参加活动的人员到实训机房进行现场演示：主要对店铺进行优化整理，例如商品深入了解相关性的优化（SEO）；运用有限免费的推广工具及促销软件进行优化；设计店铺商品特色分类；在有限的条件下，如有能力可进行商品推广直通车，淘宝客，砖石展位，麻吉宝等推广方式。

五月一七日下午三点，电子商务协会在SA六零九举办了photoshop培训。本次活动开头来说由协会成员陈维达同学为大家进行了PS基础聪明关于—工具栏中各工具的名称及使用技巧。接着由相关企业人员现场为大家演示了怎样处理图片、修图、模板的套用以及快捷键的使用，让图片有更好的展示效果。这为同学们淘宝开店时，上传宝贝详情页打下了基础。企业职业人员也让同学们现场操作，接着给予他们一些建议，并详细的解答了各位同学的难题。指导老师纪巧芬最终对整个活动做了拓展资料。

通过这次活动，增进了同学们电子商务方面聪明及PS技术的了解，进步了同学们PS的基本操作的掌握程度以及图片处理能力，为今后的进修和职业打下了良好的基础。

六月七号下午举行了筹备两个多月电子商务技能大赛。各参赛队伍在比赛当中态度认真积极，各队伍成员间相互分工合作，完成店铺装修、淘宝详情页设计等比赛模块后，在评委及参赛队伍面前进行解说汇报。此次大赛采用公开透明计分方式，大赛评委有张丽环老师，马步云老师以及刘铭静同学，协会指导老师纪巧芬及各主要成员干事全程协助比赛顺利进行。

协会指导老师纪巧芬老师有着强烈的尽职灵魂，深厚的专业想法和良好的道德水准。她态度极其认真，对协会事务积极、细心、踏实，用自己所掌握的专业聪明与技巧指导着协会活动的展开。纪巧芬老师能够全身心投入协会职业，在时刻紧迫的情况下，加时加班完成任务。

协会主要成员干事对协会的尽心尽力，通过大家共同的努力，使协会活动及职业顺利展开。

刘同学：想法活跃，专业能力强，职业中注意发挥主观能动性，具备一种勇于接受挑战的信念，锐意进取灵魂十足。

姬同学：思路清晰，表达能力强：分派任务及管理职业时能让其他人很快明白任务的要领。

吴同学：自我能力强，善于交际，能妥善处理职业中产生的矛盾，能发现学生中的不影响并及时排解。

杨同学：感染力强，性格稳重又不失风趣，善于联络情感，能够与人团结共处，具有很强的感染力，带动周围的学生共同团结进取。

陈同学：积极向上，不仅配合度较好，且时职业表现也很努力，在职业时能以认真、仔细、负责的心度去做好自己的职业。

张同学：职业仔细、认真、负责，有积极向上的职业心态，能主动协助其他同学职业，并且能按时完成相关职业！

刘同学：职业兢兢业业，做事细心，锐意进取，勤恳务实，执行能力强，职业配合好。

在此感谢纪巧芬老师及协会主要成员干事对协会的所做出的贡献。

社团受到客观影响的制约，缺乏进步空间，主要有一下几点：

第一，社团只在本校范围内开展有限的活动，缺少与外面沟通和交流，即使有想法，却因缺少台而不得不放弃。

第二，社团活动空间有限，缺乏活动场地，社团一般都没有自己的办公场地，举办活动时，须事先向学校租借用场地，且经常因与其它事务冲突而更改地点时刻，致使社团的活动不能按时地正常进行。

第三，缺乏足够的经费，协会缴纳会费，会费缴纳多了会员不满意，少了不够维持，协会活动常受到经费影响的限制，若能够得到足够的经费，就能将更多的想法付诸操作，促进协会更好的进步。

电商人才引进职业规划第一二篇

在对电子商务专业三年的进修中，我们进修了大量的相关专业聪明，打下了电子商务专业学说的基础，对电子商务这门专业有了一个理性的认识，为了能够将学说应用于实际职业，使我们对电子商务的理性认识上升到更高层次的感性认识，同时了解当今企业对电子商务的应用和进步情况，进步自身动手实际操作能力，以增强自身的社会竞争力，为今后职业积累职业经验，我通过参加实习单位的招聘以及面试，成为了青岛xxxx公司的一名实习员工，主要担任总经理助理职业。

实习单位简介：

青岛xxxx公司位于青岛市城阳区棘洪滩金岭工业园内，西面毗邻秀丽的胶州湾，南面临近便利的青岛流亭国际机场及青岛港码头，占地面积三零零多亩，是以水产品、蔬菜制品、种植基地为一体的产、学、研为主的外向型民族中一档企业。

该企业是青岛市著名的以食品出口储存加工为主要业务的大型集团企业，同时该企业在电子商务的应用情况和现代化物流的规模都是比较可观的，一个现代化企业，因此，我在此企业参加实习职业，可以使自己以前进修的专业聪明在实际中得到应用，也使自己能够得到更多的职业经验。因此，在接受在该公司参加实习时，我便决心要辛勤严谨职业，认真完成各项职业任务，在职业中自习观察，协调各部门，与周围环境融合使自身职业经验得到进步，使自己进修的学说聪明在实际职业中得到应用。

我的实习职业从二零××年二月二八日进行到二零××年四月二二日，在开始的一个星期，公司对我进行了相关的职业培训，主要是对员工以及职业环境以及公司规定的关于，作为一名总经理助理，我的主要职业是辅助总经理的职业，具体方面包括文件发送，电话记录，指令下达，传真以及信件收发等。由于这项职业便于对企业整体运作模式的观察，因此担任此项实习职业更能够将学过的专业聪明与实际相对比。

在开始的职业中，由于对人员和职业环境还不太熟悉，因此职业效率比较低，也出现了一些错误，比如发错报价单、文件指令下达效率低等，然而经过后来的弥补，没有造成经济损失，同时拓展资料经验教训并且努力在与员工沟通和协调方面下功夫，了解人员关系，适应企业环境，渐渐比较熟悉的掌握了业务技能，后面的类似职业便能应付得比较得心应手。

由于业务方面的熟练，企业对我进步了信赖程度，并且交给了我一些较为复杂的职业，我的实习期间正处于食品加工出口的旺季，物流运输仓储等方面职业较为繁忙，因此企业分配我在做好一些总经理助理职业的同时完成一些仓储相关的职业。该企业拥有多个大型仓库，以低温仓库为主，仓库配备堆高车，铲车等仓储车辆以及各种吨位的载重卡车保温车冷藏车多辆，并且有集装箱堆积地以及集装箱龙门吊等专业的物流标准设施，在这里我主要辅助管理一个低温冷冻仓库，职业任务如下：

员工进行低温仓库的高层/堆垛货架储存。

存货即时。利用货卡登记，随时了解库存商品的数量。确保商质量量，随时检查，及时上报、调整出现的质量难题。定时观察库房条件，确保库房内温湿度不超标。

参加库存货物的加工整理。为客户提供完善的分拣、换包装等加工服务。

订单处理。对订单处理要求做到及时、准确、高效，并承诺：单据收到一五分钟内，指派操作人员到达现场，进行收发货。

退货处理。全力协助客户进行退货收货作业，并且填写收货单和进仓单，并及时反馈客户，以便客户尽快对退货做出处理决定。退货收货时，对于原封箱之产品如无可恶特别指令，即可作为商品入库处理。非原封箱退货按客户指令要求，做到清点、分类、整理后方能入库。

通过从事这项职业，我了解了现代企业仓储的基本操作模式，同时，我将现实中的物流模式和课本上的电子商务的物流模式做了对比，了解了实际操作和学说聪明之间的不同，深入了解了物流仓储的现状。在这项职业中，由于人员数量较多，而且大多数员工为临时工，技术聪明和文化水都比较低，因此一定的和协调能力是特别重要的，因此，我在这方面加强了锻炼，加强职业中的影响，进步员工的职业效率，在员工人手不够的情况下亲自下冷库，驾驶堆高机完成货物堆放职业，发扬特别能吃苦特别能战斗的灵魂，完成一些体力劳动，虽然这些体力劳动技术含量不高，然而在进行这些职业的经过中，我了解了仓储职业在实际操作经过中的一些技能，比如：我进修到了塑料周转箱以及纸质周转箱的不同堆放方式，塑料周转箱可以采用上下对齐的方式利用周转箱的自身结构设计保持货物堆的整齐和均匀受力，接着将物堆放至托盘，用堆高机按照标准最大堆高数量储存；纸质周转箱由于耐压程度较低，需要其呈“五花”摆放，接着堆高。搬运工的分组职业技巧：根据人员的体力情况和技能情况分配，身材较矮的人在集装箱内卸下货物，由对仓库结构熟悉的人搬运至仓库。这些细节方面的小技能虽然与专业方面的聪明不是特别相干，然而这些细节进步了我对职业的了解，确保在业务较多的这个时期增加企业效益。

电商人才引进职业规划第一三篇

一、实习与职业指导方面

实习职业是同学们本学期面临的第一个重要任务，也是所有职业的一个起点，开头来说需要把握好这个关键环节。我决定从下面内容几点入手指导实习职业：

一.针对实习、就业情况出现困难的同学，积极帮助他们联系、难题解决，与家长保持联系，督促学生就业。就可能出现就业困难的同学具体难题具体分析，积极配合好实习指导老师，尽量帮助每一位同学能够在毕业前落实职业，顺利就业，走上职业岗位。

二.实习期间以及毕业前后各种资料的归档职业是一项纷繁复杂的体系职业，特别需要班认真仔细的职业态度。最终一学期的班职业，在资料收集、归档、信息传递等方面，我预备用更多的时刻和更大的耐心，悉心帮助每一位同学整理齐各种毕业资料，做好学生资料整理、归档职业。

二、班级管理方面

在班级管理方面，我开头来说需要做好信息沟通职业。在班级建立练习频繁的QQ群，作为信息沟通、发布的主要渠道，掌握每一位同学的手机号码更改情况。积极发挥班级班、寝室长以及班上一些起带头影响的学生的`能力，保证每一位同学及时、准确获悉学校信息。在同学们离校期间，依然保持良好的集体性，尤其是短暂返校期间的良好秩序，做好最终一年的秩序维护职业。

除实习外，针对即将来到的毕业，做到对每一位同学的进修情况具体分析，关注可能出现毕业困难的学生，尤其是考试的通过情况，前两年各门课程的不及格情况以及补考通过情况，并给他们予以提醒以及辅导，尽量保证可能出现毕业困难情况的学生能够顺利完成学业，必要时和这类学生的家长保持沟通。

三、安全方面

安全难题永远不能松懈。配合学生处、保卫处做好住校学生的安全职业，定期到学生寝室检查，掌握同学的出入情况，掌握学生的实习地点与住宿情况，并与学生家长保持联系。

对于离校实习的同学，在离校前做好安全教育职业，灌输必要的安全防范觉悟。学生离校后保持和每一位同学的联系，及时掌握学生离校期间的去向和动向，一旦出现联系不上的状况马上采取各种联系措施，并及时联系家长配合，切实保证每一位同学的安全状况。

以上是我本学年担任二零xx电子商务班班的职业规划。在本班同学最终一年的在校期间，也许还会遇到未知的难题出现。说到底，我会做好充分的准备，迎接这一年的班职业，做好以上各方面的细节职业，保证班上同学顺利完成学业。

电商人才引进职业规划第一四篇

一、认识电商

二.线下五年、线上一年的进步速度看试光彩、辉煌，但压力、责任、经过一样不对少，将五年变成一年。

四.成功的电子商务考验强大的供应链，一切看市场数据反馈。线上需要尝试性投放，线下先备货后销售（当然不排除线下做强大后也是这样），线上是个需要快速反应的市场，最终一定是供应链决定成败。

五.电子商务是个整体以图片形式存在的虚拟化市场，顾客不认识你，不了解你，为什么要在你家买呢，而且淘宝也并非还是个低价市场，最终决定顾客购买的重要缘故是，一形象、二口碑、三体验、四专业市场，价格并非最终决定是否购买的重要影响，一个新店，最缺少的就是口碑和购物体验。

六.淘宝是电子商务渠道中的一块市场，和传统的销售模式一样，是个以零售为主的渠道。

七.电子商务不一个、二个、三个人能做起来的。传统品牌进入电商必定先要完成团队组建，这个团队并非是客服团队，而是核心团队。目前我们线下的很多难题或者在人员都不具备的情况下，而我们线上是最基本的人。如活动策划，文案，优质美工，商品企划。

二、运营定位

一.建立品牌建立口碑是必然之路。进步顾客粘性才能对将来的进步有益。只有这样电子商务才能健壮快速的进步。才能赚钱。

电商人才引进职业规划第一五篇

我的职业岗位是电子商务运营专员,来公司已经近两个月了。试用期间我学到了很多物品，下面内容是对我个人职业的拓展资料。

一、了解公司概况。从八月六日开始进入公司上班，由于我是刚参加社会职业不久来到公司上班的，因此在来到公司的第一步就是在部门同事的指导下了解公司概况，完成公司下发的进修任务，掌握办公所需的应知应会。通过进修体系里面的进修任务，公司的进步及规划有了更加深入的了解。

二、通过日常职业的进修和积累，我对电商运营有了较为深刻的认知。第一次接触这个职业，公司所有的一切对于我来说，既新鲜也处处存在挑战。期间，职业体验并不轻松，前期感到手足无措，电商运营职业岗位上有些任务在实行的时候总会遇到一些难题，在职业经过也是边进修边操作，因此使得有些职业实行下来时刻比较长、进度比较慢，这是我在职业中的主要不足之处，我会通过不断地请教和进修，尽快完成任务。

三、统计每日线上销售数据，及时了解全区各分公司的销售进度，了解各公司、各品牌销售上升或下降的缘故。

四、同事关系相处的非常融洽，然而在职业中由于个人或是环境气氛的缘故，除了主要职业的安排外与沟通的时刻比较少，有时候职业实行也会受到影响，以后我会注意这方面的难题，增加相互的沟通。

经过两个月自身的努力和同事们的帮助，我对职业有了较好的处理能力，熟悉各项职业的操作流程，希望能早日得到公司的认可;同时更加清楚自己职业的定位，公司环境和职业岗位适合我的职业规划路线。

电商人才引进职业规划第一六篇

一、培养目标

二、课程设置

⒈公共课：语文、数学、英语、计算机应用、体育与健壮、职业道德与法律、职业生涯规划、经济政治与社会、哲学与人生、音乐、美术。

⒉专业基础课：经济学、市场营销学、基础会计、电商概论、物流概论、SQL、基本技能（项目）。

⒋选修课：普通话、商务礼仪、国际贸易学说与实务、商务谈判、商品聪明、经济法、电商案例分析。

三、专业主干课程(项目)简介

营销策划：通过进修，使学生了解市场营销的概念，能分析案例中的市场营销环境，判断消费者市场和消费者行为，会使用市场营销调研的基本技巧，会细分市场及对市场进行正确定位，能够分析常用产品的特色、品牌、包装及其定价策略，会使用常用的促销策略，能够进行策划方案的设计。借助市场营销教学平台进行项目教学。

物流信息管理：使学生掌握第三方物流管理软件的一般原理和业务流程，包括运输、仓储、物流配送等模块，完成企业物流信息单证和业务的计算机处理。借助第三方物流管理平台进行项目教学。

电商人才引进职业规划第一七篇

我专业部在二零xx年下期努力实现了教育教学的化、科学化、精细化，并继续坚持了以“质量、安全、课改、示范”为主题，在管理上有了长足的进步。现将本期相关职业拓展资料如下：

一、理顺了管理体制，切实加强了。

审慎的制定了各项，完成有利于专业部协调进步的各项规划。加强了专业部教职工之间的沟通，理顺了职业关系，明确了职业责任，落实了职业任务；

二、深化了教育，加强了内部管理。

以学校的进步建设要求为载体，以内涵建设为核心，以人才培养模式、教学模式、评价模式，创新了教育内容，加强了队伍建设，完善了以内部管理等七项建设任务为重点，按照学校的进步建设要求，不断的深化教育与，形成了鲜明的办学特色；

三、大力开展宣传职业，提升了专业部形象。

推介了专业部在技能培养、就业创业、对口升学、内部管理等方面取得的突出成绩，进步了广大人民群众对职业教育的认识，引导他们竖立了正确的教育观、人才观、择业观，积极动员了广大生来本专业就读；

四、加强了全方位的日常安全职业管理。

做好了安全预警预报职业；做好了学生常见病、传染病预防职业；做好了学生防溺作；做好了学生活动的安全管理（包括教学职业）；做好了学生宿舍安全教育；抓好了财产安全教育等，做到了安全责任零事故。

五、加强了“九+三”学生管理职业。

以“取信学生是基础，深入学生是关键，摸清情况是重点，提升学生综合素质是目标”为主线，搞好了“九+三”学生的管理，严格执行了省、市、县藏区“九+三”免费教育规划的相关；严格执行了学校制定的“九+三”管理；竭力打造好“九+三”学生管理队伍；

六、加强了专业部文化建设优化职业。

营造了富有浓厚电商、会计等浓厚文化气氛的学生生活及进修环境。精心各类体育及文艺活动，树立了环保和节约觉悟，从节约每一滴水、每一度电、每一张纸开始，为将我校打造成花园式校园出了自己的一份力。

七、校企合作职业

本期电话营销班第一期电商一一春学生五五人，由袁权、赵春涛、余思影、袁冬梅、张丽梅负责，引进成都北斗医疗科技有限公司电话营销专家四人，进行专项培训，进一步做到岗位技能的对接，管理做出亮点，做出特色。用企业的竞争理念分期分批地更新教师和学生的想法觉悟。

说到底，在二零xx年下期我专业部各项职业都在按规划良好的运行，并取得了优异的成绩，放眼未来，为适应本专业部创“国示”的需要，我们还要继续全面提升教师的水，进步教书育人、服务育人的水；同时紧紧围绕“学校以教师为中心，教师以学生为中心”的理念，以“目标管理、项目管理、周到服务”为服务理念，培养品牌学生，以“创新机制、转变觉悟、提供台”为理念塑造品牌教师，努力创建一个杰出的财会、电商团队。

电商人才引进职业规划第一八篇

回睨过去的一年，内心不禁升起感慨万千……时刻如梭，又将跨过一个年度之坎。

收藏昨天，把握今日，职业的风风雨雨时时在眼前隐现，但我们却必须面对现实，不仅仅要能做的到职业及时做好，要落实到位，还要能在回过头的时候，对职业的每一个细节进行反思，不断地对职业的经验进行拓展资料分析，从怎样引入有效流量，怎样进步转化率，尽量使整个项目组的各个职业程序化、规范化、体系化、条理化、！从而在百尺杆头，更进一步，达到新层次，进入新境界，只有不断地对自己进行反思，这样的开创新篇章为了更好地做好今后的职业，拓展资料经验、吸取教训，必将有利于自己更好的前行。

回首过去，是为了更好地面向未来。为了拓展资料经验，发扬成绩，克服不足，现将xx年的职业做如下简要回顾和划重点：

一、我们正生活在电子商务经济时代。电子商务在新世纪里为我们提供良好的服务，如今已渗透到生活中的各个细节，每个人既是享受服务的“客户”，又是为“客户”提供服务的个体。正因如此，我们的职业也应该更完善以为服务顾客为中心，来为顾客提供更快捷、高效、优质的服务。实实在在做人做事，是我们秉承的理念，尽我们的全力去满足每一个服务细节的要求，给我们一个机会还公司一份满意！我们会依然如故，无微不至地做的更多更好。

不足之处：没有和项目组各成员保持良好的沟通。

不足之处：很多外推的文章没办法得到良好的质量，就不知道发外链能不能产生转化率，寻找高质量的台还是很重要。

五、推广策略：

电商人才引进职业规划第一九篇

为进一步加快农村电子商务进步，认真落实、市进步电子商务的要求，今年在各级的推动和扶持下，XX镇农村电子商务得到了较快进步。二零xx年度我镇委，积极推动农村电子商务职业的良性进步，现就我镇农村电子商务进步职业拓展资料如下：

一、具体开展情况

（二）扩大宣传，加强培训。我镇全镇一四个村（居），利用各种会议、广播、标语、宣传单、微信、手机短信等方式积极扩大电子商务进农村各种优惠的宣传，鼓励广大和群众参与，确保宣传到位，营造良好的电商气氛。对有兴趣的群众，进行技术，充分利用市里培训机会和名额，鼓励参加市级的电商业务培训，加强业务指导。在各村落实了一名农村电商业务信息员，带头进修和参与农村电商相关业务。利用镇劳动保障所定期开展的就业培训，积极普及电子商务聪明教育。

二、取得成绩

三、下步职业

（一）利用区位优势，改善基础条件。目前，我镇的农村电子商务还处于初级阶段。XX镇交通相对便利，目前已经有中通、申通、圆通、韵达、百世汇通等快递公司业务代办站点七个。然而快递公司尚不能承担快速、量大的农产品。我镇将积极开展招商引资，努力改善物流条件。积极引进低成本物流公司，进一步加大全镇物流配送覆盖率，增加物流服务代办点，力争覆盖率达到六零%以上。努力改善基础设施条件，促进农产品的对外输出。

电商人才引进职业规划第二零篇

随着当前全国范围内电子商务活动持续升温，电子商务正成为经济社会建设中重要的增长点，电子商务将是当今乃至未来一定时刻行业进步的主流，进步前景广大。×区委